您是否在招聘课题调研工作中使用过问卷二维码开展调研？
您认为在招聘课题调研中，问卷二维码最突出的优势是什么？
分发便捷，可多渠道触达受访者
扫码即填，降低参与门槛
数据自动归集，提升统计效率
便于追踪不同渠道的回收效果
您通常会在哪些招聘课题调研场景中使用问卷二维码？
校园招聘现场调研
社会招聘线下宣讲会调研
企业内部招聘满意度调研
候选人求职体验调研
招聘渠道效果评估调研
您认为将问卷二维码放置在招聘宣传物料的哪个位置，受访者扫码参与率最高？
海报/展架核心视觉区
宣传单页右上角
招聘宣讲PPT结尾页
线下签到台桌面立牌
请您对问卷二维码在招聘课题调研中提升问卷回收效率的作用进行评分（1-5分，1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷二维码开展招聘课题调研时，是否会搭配简短的引导语提示受访者扫码？
每次都会搭配，且会说明调研目的与耗时
多数时候会搭配简单提示
偶尔会搭配
从不搭配，直接展示二维码
您认为哪些设计细节能提升问卷二维码在招聘课题调研中的扫码率？
二维码尺寸适中，保证扫码识别清晰度
在二维码旁标注调研预计耗时
搭配小激励提示（如抽奖、调研礼品）
二维码设计融入招聘主题视觉元素
明确说明调研数据的保密原则
您是否会为不同招聘调研渠道生成专属的问卷二维码，以区分各渠道的回收数据？
每次都会，便于精准评估渠道效果
针对重点渠道会单独生成
很少区分，统一使用同一个二维码
从未考虑过这种方式
请您评价专属渠道问卷二维码对招聘课题调研数据精准分析的帮助程度（1-5分，1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在校园招聘现场调研中，您认为哪种引导方式配合问卷二维码的参与转化效果最好？
工作人员口头邀请+现场指引扫码
二维码旁放置醒目礼品提示
将二维码印在招聘会入场凭证上
宣讲会互动环节引导全员扫码
您在使用问卷二维码开展招聘课题调研时，遇到过哪些问题？
部分受访者扫码意愿低
现场光线/网络差导致扫码失败
二维码印刷模糊无法识别
无法有效甄别无效填写
不同渠道数据混淆难以统计
您认为在招聘课题调研中，问卷二维码的尺寸设置为多大时，线下场景的识别体验最佳？
边长5cm以内，适合小物料印刷
边长5-10cm，兼顾美观与识别度
边长10-15cm，适合海报、展架展示
边长15cm以上，适合远距离扫码场景
您是否会定期检测招聘课题调研所用问卷二维码的可访问性与跳转有效性？
每次投放前都会全面检测
投放初期会检测，后续很少关注
只有出现反馈异常时才会检测
从未做过相关检测
请您对问卷二维码在提升招聘课题调研受访者参与意愿方面的效果进行评分（1-5分，1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码在招聘课题调研中，还可以拓展哪些应用方式？
嵌入招聘电子Offer/入职材料中收集新人反馈
印在员工内推海报上调研内推意愿
放在招聘直播间弹窗中实时收集观众反馈
生成带参数二维码追踪不同HR的调研触达效果
对接企业招聘系统实现调研数据自动同步
在面向高端候选人的招聘课题调研中，您认为问卷二维码的呈现风格应该偏向哪种？
简洁专业，弱化营销感
设计精致，匹配雇主品牌形象
突出隐私保护说明，增强信任感
搭配一对一引导，避免公开扫码的尴尬
结合您的实际经验，您还有哪些关于问卷二维码在招聘课题调研中的实用应用技巧可以分享？
您未来在开展招聘课题调研时，使用问卷二维码的频率预期是？
会作为核心调研分发方式高频使用
会结合线上链接搭配使用
仅在线下场景选择性使用
暂时没有使用计划