您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中所属的岗位序列
人力资源/培训岗
业务部门员工
业务部门管理者
技术研发岗
职能支持岗
您所在企业开展员工培训的频率约为
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次及以下
暂未开展固定培训
您所在企业目前开展员工培训效果评估常用的方式有哪些
培训后现场纸质考试
线上答题测评
课后满意度问卷
员工绩效跟踪对比
访谈/焦点小组
暂未开展系统评估
您所在企业是否使用过数字化调研工具开展培训相关调研
是，长期使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
完全没有使用过
您认为企业开展培训效果调研时最关注哪些维度的数据
员工对培训内容的满意度
员工知识技能的提升程度
培训内容与岗位的匹配度
培训对工作绩效的实际影响
培训讲师的授课水平
培训组织的流程体验
请您对当前所在企业培训效果评估工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解飞书问卷这款数字化调研工具
非常了解，经常使用
有一定了解，使用过几次
听说过，但从未使用
完全不了解
如果使用数字化调研工具收集培训反馈，您认为以下哪些功能最具实用价值
多终端便捷填写
数据自动统计汇总
支持多维度交叉分析
可关联员工培训档案
填写过程匿名保护
自定义逻辑跳转
您认为将调研工具收集的培训数据与员工绩效数据结合开展回归分析，对优化培训体系的帮助程度如何
帮助非常大，可精准定位培训价值
有一定帮助，可提供参考方向
帮助有限，数据关联性不强
完全没有帮助
您认为在培训调研中，数据收集的便捷性对最终反馈结果真实性的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业开展培训效果调研存在的主要痛点有哪些
填写率低，员工参与意愿弱
数据统计耗时耗力
调研结果难以落地指导培训优化
题目设计不合理，无法收集有效信息
数据分散，无法和其他人力数据打通
调研过程不匿名，员工不敢表达真实想法
如果使用飞书问卷开展培训后员工调研，您认为员工的接受度会如何
接受度很高，填写便捷无负担
接受度较好，和日常办公场景打通
接受度一般，和其他调研工具无明显差异
接受度较低，会增加额外工作负担
请您对“培训调研数据可直接支撑培训资源分配决策”这一观点的认同程度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展培训相关的回归分析时，需要纳入哪些核心变量
员工培训参与时长
培训后测试得分
员工培训满意度评分
培训后3-6个月绩效变化
员工岗位晋升情况
员工主动离职率
您所在企业是否有将培训调研数据用于量化分析培训ROI（投资回报率）的实践
有，已形成成熟的分析机制
有尝试，但方法不够系统
有计划但尚未落地
完全没有相关考虑
您认为使用数字化调研工具开展企业培训员工调查时，最需要优化的功能或体验是什么？
对于通过量化分析方法（如回归分析）挖掘培训数据价值、优化企业培训体系，您还有哪些其他建议？