您所在的岗位序列属于
产品研发类
生产制造类
市场营销类
销售服务类
职能支持类
您在本公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前智能家居产品研发/生产/推广方向的认可度如何
您认为当前工作中最影响效率的因素有哪些
跨部门协作流程不畅
工具/系统支持不足
岗位职责边界模糊
考核目标不清晰
培训资源匹配不够
团队沟通效率低
您向身边亲友推荐来本公司从事智能家居相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您最希望公司补充哪些方向的培训内容
智能家居行业前沿技术
岗位专业技能进阶
跨部门协作方法
职业发展规划指导
通用管理能力
数字化办公工具使用
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀方面做得较好的方面有哪些
弹性工作制度
节日福利保障
健康体检安排
团队建设活动
加班关怀措施
特殊困难帮扶
您对自己在公司的职业发展空间感知是
有非常清晰的上升通道
有一定上升空间
空间比较有限
完全看不到发展空间
请对您当前的工作负荷合理度进行评分（1分负荷严重过载，5分负荷非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司智能家居业务当前最需要补强的短板是
产品技术创新能力
供应链交付稳定性
品牌市场影响力
客户服务响应速度
内部流程效率
人才梯队建设
以下哪些激励方式对您的工作动力提升最明显
薪资奖金提升
职位晋升机会
公开认可表彰
弹性工作权限
核心项目参与机会
额外带薪假期
请对您直接上级的管理辅导能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作中最常出现的问题是
责任边界推诿
信息传递不及时
目标对齐不一致
响应速度慢
资源协调困难
您未来1年内的职业规划倾向是
在现有岗位深耕提升
争取内部转岗机会
寻求晋升管理岗
暂无明确规划
考虑外部机会
对于提升团队工作效率、优化员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？