您所在的火锅门店/团队规模属于以下哪一类？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在火锅行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型是？
前厅服务人员
后厨出品人员
门店管理岗
区域运营岗
总部职能岗
请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前团队氛围中存在哪些突出问题？
权责划分不清晰
奖惩机制不公平
跨岗位协作不顺畅
员工关怀不足
晋升通道不透明
工作压力过大
暂无明显问题
您向身边同行推荐加入当前火锅团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
在调研样本收集阶段，您是否了解过通过配额控制来保障不同岗位、不同工龄员工样本占比合理性的方法？
非常了解，曾实际使用过
略有耳闻，知道大致作用
听说过但不清楚具体操作
完全不了解
请对您所在团队的上下级沟通有效性打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能有效提升团队组织氛围？
定期开展团队建设活动
建立公开透明的反馈渠道
完善绩效与激励机制
优化排班与休假制度
提供更多技能培训机会
明确各岗位权责边界
您所在团队是否会定期收集员工对组织氛围的反馈意见？
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
一年1次及以下
从未开展过
您认为员工反馈的意见是否能得到管理层的及时回应与落地？
全部能得到回应且大部分落地
大部分能得到回应，部分落地
仅有少部分得到回应，很少落地
基本得不到回应，也没有落地
请对您当前工作中的团队协作效率打分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展员工调研时，您认为合理的配额控制规则应覆盖哪些维度？
岗位类型
工龄区间
门店层级
年龄阶段
入职时长
所在城市等级
您所在团队的工作强度是否在可承受范围内？
完全可承受，节奏合理
基本可承受，忙季略有压力
一般，偶尔需要超负荷工作
不太能承受，经常加班
完全无法承受，强度过高
对于提升火锅团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？
如果后续再次开展同类氛围调研，您是否愿意继续参与？