您目前所在的睡眠健康行业细分领域是
睡眠监测设备研发与销售
睡眠医疗服务（含门诊/干预中心）
睡眠健康管理咨询
助眠产品（寝具/保健品等）
睡眠科技软件/APP
其他
您的岗位类别属于
研发/技术类
销售/市场类
医疗/专业服务类
运营/职能类
管理类
其他
您在睡眠健康行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从睡眠健康行业相关企业离职的经历？
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未在该行业离职（请跳至第12题）
您当初选择离开原睡眠健康企业的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
行业前景不明朗
企业文化/管理模式不适应
工作内容与预期不符
家庭/个人原因
有更优质的跨行业机会
团队氛围不佳
其他
请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的工作与生活平衡状况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后的职业去向是
仍在睡眠健康行业内其他企业就职
转入大健康产业其他细分领域
转入完全不相关的其他行业
自主创业（仍在睡眠健康领域）
自主创业（非睡眠健康领域）
深造学习/暂时休整
如果您仍留在睡眠健康行业，主要的吸引因素是
看好行业长期发展潜力
专业对口，积累的经验可复用
薪酬待遇有竞争力
对睡眠健康领域的价值认同
暂无更好的跨行业机会
其他
如果您选择离开睡眠健康行业，主要的推动因素是
行业整体薪资水平偏低
行业商业模式不成熟，稳定性差
岗位专业性要求高，职业路径窄
市场教育周期长，业绩压力大
行业政策监管不确定性高
其他
您认为当前睡眠健康行业在人才保留方面最突出的问题有哪些？（可多选）
薪酬体系缺乏市场竞争力
人才培养与晋升通道不清晰
企业短期导向严重，缺乏长期愿景
工作压力大，职业倦怠感强
专业人才供给不足，团队配置不合理
行业社会认知度低，职业荣誉感弱
其他
您认为睡眠健康行业的人才流动率处于什么水平？
非常高（年流动率30%以上）
较高（年流动率20%-30%）
正常（年流动率10%-20%）
较低（年流动率10%以下）
不太了解
您认为哪些措施最能有效降低睡眠健康行业的核心人才流失率？（可多选）
建立具有市场竞争力的薪酬激励机制
完善清晰的职业发展与晋升通道
优化工作强度，保障员工休息权益
加强企业文化建设，提升团队凝聚力
加大研发与市场投入，增强企业发展信心
提供持续的专业技能培训机会
其他
您对睡眠健康行业未来3年的整体发展前景持何种态度？
非常乐观，将迎来快速增长期
比较乐观，会稳步发展
中立，机遇与挑战并存
不太乐观，发展瓶颈明显
悲观，行业存在较多不确定性
您未来3年是否有离开当前所在睡眠健康企业的打算？
肯定不会
大概率不会
不确定，视情况而定
大概率会
肯定会
请对您目前所在企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边的朋友或同行推荐进入睡眠健康行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为本次调研采用的匿名问卷方式，在收集离职相关敏感信息时的优势有哪些？（可多选）
能有效降低受访者的心理顾虑
便于获取更真实的离职动因数据
覆盖样本范围更广，数据代表性强
便于量化统计与交叉分析
成本较低，执行效率高
其他
您认为在开展离职相关调研时，除了问卷调查外，补充以下哪种数据收集方法最能提升分析深度？
离职员工深度访谈
企业HR数据台账分析
行业薪酬数据对标
在职员工满意度追踪
行业政策与市场环境分析
结合您的亲身经历，您对睡眠健康行业改善人才留存、提升团队稳定性还有哪些具体建议？