您目前在烘焙行业的从业状态是？
在职，暂无离职计划
在职，有离职意向
已离职，仍在烘焙行业
已离职，已离开烘焙行业
您在烘焙行业的累计从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前/离职前的岗位类型是？
一线生产/烘焙师
门店运营/服务岗
产品研发岗
品牌/营销岗
供应链/采购岗
管理岗（店长/区域经理等）
其他
您所在/曾所在的烘焙企业规模是？
个体烘焙店（10人以下）
区域连锁品牌（10-100人）
全国连锁品牌（100人以上）
烘焙类电商/线上品牌
其他
您认为促使烘焙行业从业者产生离职想法的最主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利低于预期
工作时间过长/排班不合理
职业晋升空间有限
工作内容重复性高、缺乏成长
工作环境（高温/体力负荷大）不适
人际关系/管理风格问题
行业发展前景不明朗
个人职业规划调整
其他
请您对目前/曾任职烘焙岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前/曾任职烘焙岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前/曾任职烘焙企业的培训与成长体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为烘焙行业从业者的平均离职周期更接近以下哪个区间？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您观察到烘焙行业离职人员的主要流向是？（可多选）
同行业其他烘焙品牌
餐饮行业其他品类
自主创业开烘焙店
转行至完全不相关行业
待业/进修学习
其他
您认为烘焙企业哪些措施能有效降低员工离职率？（最多选3项）
提升基础薪酬与绩效奖励
优化排班制度、保障休息时间
建立清晰的晋升通道
提供系统的技能培训与发展机会
改善工作环境、降低劳动负荷
优化管理方式、加强人文关怀
完善员工福利（社保/食宿/节日福利等）
其他
您认为当前烘焙行业的人才流动率处于什么水平？
非常高，人员频繁更替
较高，流动比较普遍
正常，处于合理区间
较低，人员相对稳定
如果您未来从当前烘焙岗位离职，最主要的原因可能是？
薪资待遇问题
个人职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
对行业发展失去信心
家庭/个人原因
其他
您向身边朋友推荐从事烘焙行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为烘焙行业在人才保留方面最突出的共性问题是？（可多选）
行业整体薪酬水平偏低
岗位社会认可度不高
职业发展路径不清晰
工作时间与大众作息错位
中小品牌管理规范性不足
技能迭代压力大
其他
您所在/曾所在的烘焙企业是否针对员工离职做过原因调研并优化管理？
有，定期调研且有明确改进措施
有调研，但未看到明显改进
从未做过相关调研
不清楚
您对烘焙行业未来3年的人才发展环境信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您对烘焙行业降低人才流失率还有哪些具体建议？
关于本次烘焙行业人员流动相关调研，您还有其他想要补充的观点或信息吗？