您所在的学前教育机构类型是
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办高端幼儿园
早教托育机构
其他学前教育相关机构
您的岗位类别是
一线主班/配班教师
保育员/后勤保教人员
园区中层管理（教研/教务主任等）
园区园长/负责人
行政/运营支持人员
您在学前教育行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去1年内是否收到过本单位或上级部门发放的离职相关调研问卷
是，收到过1次
是，收到过2次及以上
否，从未收到过
您是否使用过飞书相关的办公功能（如即时通讯、文档、审批等）
非常熟悉，日常高频使用
偶尔使用，了解基础功能
听说过但几乎没使用过
完全没听说过
如果通过日常工作常用的办公平台推送调研问卷，您认为对提升您的填写意愿有多大帮助？（1分完全无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常不愿意填写离职相关调研问卷的主要原因有哪些
担心填写内容泄露影响个人职业发展
问卷题目过多、耗时太长
问卷入口难找、填写流程繁琐
认为填写后不会有实际改善，没有意义
对调研发起方不信任
当时工作太忙，事后忘记填写
如果调研问卷通过飞书问卷定向推送到您的工作账号，您的第一反应是
是官方发起的调研，可信度高，会抽空填写
和其他平台问卷没区别，有空再填
不想填写，会直接忽略
会担心信息安全问题，谨慎考虑后再决定
您认为飞书问卷应用在学前教育离职调研场景中，具备哪些优势
和日常办公场景打通，填写入口更便捷
组织内实名认证，能有效避免无效填写
权限设置灵活，可更好保障填写人隐私
数据自动汇总分析，能更快落地改进措施
支持多端填写，碎片化时间就能完成
没感受到明显优势
如果问卷开头明确说明“所有填写内容匿名，仅用于研究分析，不与个人绩效考核挂钩”，您的填写意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研问卷最合适的填写时长是多久
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上都可以接受
以下哪些推送方式最能提醒您及时填写调研问卷
工作平台弹窗强提醒
直属领导在部门群内通知
平台自动发送填写提醒私信
填写完成后发放小额福利/积分奖励
设置合理的填写截止时间，提前1天二次提醒
其他
您是否愿意填写已经离职的前同事的离职原因相关的补充调研
愿意，客观反馈真实情况即可
看和自己的相关性，相关就填
不愿意，不想评价前同事或原单位相关事宜
您认为问卷题目表述通俗易懂、不涉及敏感尖锐问题，对提升问卷回收率的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展离职调研时，以下哪些设置能有效降低您的顾虑
开启匿名填写，不采集个人账号实名信息
承诺调研数据仅由第三方研究团队查看，用人单位不接触原始数据
问卷不设置可定位个人身份的特异性问题
调研结束后公开整体分析报告和改进方向
明确告知数据的保存期限和销毁规则
如果您收到离职调研邀请，您更倾向于在哪个时间段填写
工作日上班间隙
工作日午休时间
工作日下班后
周末休息时间
随时想起来就填，没有固定偏好
如果填写完成后可获得10-20元的奶茶券/电商卡作为答谢，您认为对提升回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前学前教育领域离职调研回收率普遍不高的核心原因有哪些
从业者工作琐碎繁忙，没有多余时间填写
调研设计脱离一线实际，问题不接地气
从业者普遍有“多一事不如少一事”的心态
过往调研没有反馈改进，大家失去信任
问卷发放渠道不精准，很多人没收到邀请
您是否支持所在单位使用飞书问卷作为内部员工调研（含离职调研）的常规工具
非常支持，便捷高效
比较支持，只要做好隐私保护就可以
无所谓，用什么工具都一样
不太支持，更倾向于使用第三方独立调研工具
从0到10分，您有多大可能会向身边同行业的朋友推荐使用飞书问卷开展内部员工相关调研？
关于提升学前教育离职调研问卷的回收率，您还有哪些具体的建议或想法？