您目前的工作岗位属于
幼儿园主班教师
幼儿园配班教师
保育员/后勤人员
幼儿园管理者（园长/教研主任等）
学前教育行政/教研人员
已从学前教育岗位离职
您在学前教育行业的累计从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一年中，您是否收到过关于学前教育教师离职相关的调研邀请
从未收到
收到过1次
收到过2-3次
收到过3次以上
当您收到一份离职主题调研时，您通常的第一反应是
愿意认真填写并提交
看心情和时间决定
担心信息泄露直接忽略
觉得与自己无关直接关闭
您认为影响您是否愿意完成一份学前教育离职调研的主要因素有哪些
问卷题目数量过多
问题涉及个人隐私
对调研发起方不信任
题目表述晦涩难懂
填写后无任何反馈或激励
担心填写内容影响个人职业发展
您更倾向于通过哪种渠道接收学前教育相关调研邀请
微信工作群/朋友圈
单位内部邮件/通知
短信链接
专业教育平台推送
同事/朋友转发
请您对“调研邀请语中明确说明匿名与数据保密承诺”对提升您填写意愿的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向学前教育从业者的离职调研，理想的题目数量应控制在多少范围内
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
以下哪些激励方式最能提升您完成并提交调研的意愿
小额现金红包
教育类电子书/资料包
线上专业培训课程优惠券
调研结果摘要报告分享
公益捐赠凭证
不需要任何激励
如果调研发起方是您信任的专业在线调研平台（如问卷网），您的填写意愿会如何变化
您认为离职调研中哪些类型的问题最容易引起您的反感或抵触
具体离职原因的过度追问
个人真实姓名/联系方式等必填项
对原单位领导/同事的评价类问题
过于冗长的开放式文本题
带有引导性倾向的问题
您是否有过填写调研中途退出的经历
从未有过
偶尔有过
经常中途退出
几乎从不完成任何调研
请您对“问卷页面设计简洁美观、支持手机端流畅填写”对提升完成率的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在调研邀请中提前告知“预计填写时长”是否会影响您的参与决定
影响很大，时长明确更愿意点开
有一定影响
基本不影响
完全不关注
以下哪些做法能让您感受到调研发起方的专业性与诚意
清晰说明调研目的与数据用途
承诺个人信息严格保密
题目逻辑清晰、无重复提问
填写完成后及时致谢
公开分享最终调研发现与建议
对于已离职的学前教育从业者，您认为通过哪种方式触达并邀请其参与调研的回收率可能最高
原单位人事部门转发
行业社群/校友群邀请
精准短信/邮件推送
第三方专业平台定向邀请
请您对“设置合理的逻辑跳转、避免向受访者展示无关问题”对提升填写体验的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在完成调研后，将其转发给身边符合条件的学前教育同行
您认为当前学前教育离职调研普遍存在哪些问题
回收率低，样本代表性不足
问题设计脱离一线实际
数据收集后缺乏后续行动
对受访者隐私保护不足
发放渠道单一，触达范围有限
结合您的真实体验，您对提升学前教育离职主题调研的问卷回收率还有哪些具体建议？