您所在的单位/个人身份属于以下哪一类？
使用灵活用工的企业方管理者/HR
灵活用工从业者
人力资源服务机构从业者
相关领域研究人员
其他
您所在的企业（若为企业方）目前使用灵活用工人员的占比约为？
10%及以下
11%-30%
31%-50%
50%以上
暂未使用灵活用工
您认为开展灵活用工相关调研时，优质的样本收集通常需要具备哪些特征？
样本覆盖不同行业/岗位类型
样本来源真实可溯源
样本量满足统计分析要求
样本结构与实际用工人群匹配
其他
您所在的企业常用的灵活用工形式有哪些？
非全日制用工
劳务派遣
业务外包
退休返聘
兼职/临时用工
平台用工
其他
您认为当前灵活用工样本收集过程中最常见的难点是？
目标人群触达难度大
样本真实性难以核验
样本代表性不足
问卷填写完成率低
数据整理分析成本高
请您对当前所在企业/接触到的灵活用工管理规范程度进行评分（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工为企业带来的核心价值主要有哪些？
降低人力成本
提升用工弹性
快速补充专项技能
规避部分用工风险
优化组织架构
其他
作为灵活用工从业者（若为从业者），您选择灵活就业的主要原因是？
工作时间灵活自由
可同时选择多份工作增加收入
能发挥个人专业技能优势
入职门槛相对较低
暂时未找到合适的全职工作
其他
您是否参与过与灵活用工相关的调研问卷填写？
从未参与
偶尔参与（1年1-2次）
经常参与（1年3次及以上）
若您参与过相关调研，请对过往参与的灵活用工调研中样本收集的精准度进行评分（1分非常不精准，5分非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工场景下，哪些维度的数据最具分析洞察价值？
灵活用工人员薪酬水平
用工风险发生概率
岗位匹配效率
从业者工作满意度
企业用工成本变化
人员流动率
您认为当前灵活用工相关的样本数据，对企业用工决策的参考价值如何？
参考价值很高，可直接支撑决策
有一定参考价值，需结合实际调整
参考价值较低，数据与实际偏差大
几乎没有参考价值
您认为提升灵活用工调研数据质量的有效措施有哪些？
优化问卷题目设计，贴合实际场景
拓展多元的样本触达渠道
增加样本真实性核验环节
扩大样本覆盖的行业与人群范围
结合访谈等定性研究方法补充
其他
您所在的企业是否会基于灵活用工相关的调研数据调整用工策略？
会，定期参考数据调整策略
偶尔会，遇到相关问题时参考
不会，暂未关注相关数据
不确定
请您对当前灵活用工相关政策的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工从业者最关注的权益保障问题有哪些？
薪资按时发放
工伤/意外保险覆盖
工作时长合理性
劳动权益维权渠道
技能培训机会
职业发展空间
您认为未来3年灵活用工的市场规模变化趋势是？
持续快速增长
稳步增长
保持基本稳定
有所收缩
不确定
在解读灵活用工相关调研结果时，您认为需要重点规避哪些误区？
以偏概全，用局部样本推导整体结论
忽略不同行业/区域的差异
只看数据表面，未深挖背后原因
数据时效性不足，用旧结论判断新情况
过度解读相关性为因果关系
对于灵活用工相关的调研设计与数据分析，您还有哪些其他的建议或想法？