您所在的能源企业所属细分领域是？
传统化石能源（煤炭、石油、天然气等）
新能源（光伏、风电、氢能、储能等）
电力电网
能源装备制造
能源服务与贸易
其他
您在当前能源企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/班组长）
中层管理者（部门经理/项目负责人）
高层管理者（总监及以上）
请对您所在组织当前的整体工作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的管理层对员工意见的重视程度如何？
非常重视，能及时回应并落地改进
比较重视，大部分意见会得到反馈
一般，只有少数意见会被采纳
不太重视，很少回应员工诉求
完全不重视，基本没有反馈渠道
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队协作顺畅
晋升通道清晰
激励机制公平
创新氛围浓厚
安全管理规范
企业文化认同感强
工作与生活平衡较好
其他
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面有哪些？
跨部门沟通效率
绩效考核公平性
员工培训与发展机会
工作压力疏导机制
决策透明度
薪酬福利竞争力
容错纠错机制
其他
您是否愿意主动向同事或朋友推荐您所在的企业作为工作选择？
请对您所在部门的团队凝聚力进行评分（1分代表极弱，5分代表极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否定期开展员工意见征集或氛围调研活动？
定期开展（每年至少1次），且会公开调研结果与改进方案
偶尔开展，但后续没有反馈
从未开展过相关活动
不清楚
请对您所在组织的安全文化氛围进行评分（能源行业安全为核心考量，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在推动绿色低碳转型过程中，内部氛围支持度如何？
支持度很高，全员积极参与转型相关工作
支持度较高，核心部门推进顺畅
一般，存在部分认知或资源障碍
支持度较低，转型推进阻力较大
不了解相关情况
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知？
直接领导的管理风格
同事间的相处模式
企业的战略方向清晰度
奖惩制度的执行情况
工作资源的充足度
个人职业发展空间
企业的社会责任感
其他
请对您在工作中获得的支持与资源保障程度进行评分（1分代表完全没有保障，5分代表保障非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内部的沟通渠道是否通畅？
非常通畅，上下左右信息传递及时准确
比较通畅，日常沟通基本没有障碍
一般，偶尔存在信息滞后或失真
不太通畅，跨层级、跨部门沟通经常受阻
非常不通畅，信息壁垒问题严重
当工作中出现问题或失误时，您所在组织通常的处理方式是？
主动复盘原因，帮助员工改进，较少单纯处罚
区分责任，按制度处理，有一定改进措施
以处罚为主，很少深入分析根源
经常追责到基层员工，管理层责任不明确
不清楚
请对您所在组织的创新鼓励氛围进行评分（1分代表完全不鼓励创新，5分代表非常鼓励创新、包容试错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的问卷设计应当重点覆盖组织氛围的哪些维度，才能更准确反映能源企业的真实情况？
安全文化维度
转型适配维度
团队协作维度
激励机制维度
领导风格维度
职业发展维度
工作环境维度
其他
您认为过去参与过的类似调研，最常见的问题是什么？
题目与实际工作脱节，针对性不强
题量过大，占用过多工作时间
选项设置不合理，无法准确表达真实想法
调研后没有反馈，感觉填写没有意义
存在引导性题目，结果不客观
没有遇到明显问题
您对所在组织未来1年组织氛围改善的信心程度如何？（1分代表完全没信心，5分代表非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化所在组织的工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？