您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中所属的岗位序列是？
职能支持类（人力/行政/财务等）
业务销售类
技术研发类
生产运营类
管理岗
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展员工敬业度调研的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您认为敬业度调研问卷的题量设置在多少道时，最有利于提升问卷填写有效率？
10道以内
10-20道
20-30道
30-50道
50道以上
您认为以下哪些因素会直接影响敬业度调研的有效率？
问卷题目表述晦涩难懂
填写时间过长
担心反馈内容泄露被追责
认为调研结果不会被实际应用
调研发放时机不合理（如月末/项目攻坚期）
问卷题目与自身工作关联度低
如果敬业度调研采用匿名形式，您的填写真实度会如何变化？
大幅提升，会完全如实填写
有所提升，大部分内容如实填写
没有变化，和实名填写一样
反而下降，认为匿名反馈不被重视
请您对过往参与的敬业度调研中，题目与自身实际工作场景的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道填写敬业度调研问卷？
企业内部OA/办公系统弹窗
工作群内推送的第三方问卷链接
邮件定向发送的问卷链接
线下纸质问卷
部门统一组织的集中填写
您认为以下哪些问卷设计问题，最容易降低有效率？
选项设置模糊，难以选择
存在大量引导性/倾向性题目
题目重复度高
涉及过多个人隐私问题
开放题占比过高，需要大量文字输入
如果企业在调研前明确告知调研结果的应用方向与后续改进计划，您的填写意愿会？
请您对所在企业过往敬业度调研结果的公开透明度进行评分（1分完全不公开，5分完全公开且同步改进方案）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些调研后续动作，能够长期提升敬业度调研的有效率？
针对调研反馈的问题出台明确改进措施
定期向全员同步整改进度
对提出有效建议的员工给予适当激励
管理层主动参与调研并带头反馈
针对不同部门定制差异化调研题目
您过往填写敬业度调研时，通常的完成状态是？
认真阅读每道题并如实作答
大部分题目认真作答，少数题目随意选择
为了赶进度快速勾选，很少看题目内容
经常填到一半放弃提交
您认为调研发放后预留多长的填写周期，最有利于保障有效率？
您认为针对新招聘员工开展入职初期敬业度调研时，需要重点关注哪些维度才能提升数据有效率？
招聘承诺与实际岗位的匹配度
入职培训的适配性
直属上级的沟通融入感
团队氛围适配度
薪酬福利的满意度
请您对所在企业当前敬业度调研的整体有效率水平进行评分（1分非常低，废卷率高；5分非常高，数据真实可用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过敬业度调研中“题目选项无法覆盖自身真实想法”的情况？
您认为以下哪些人群的调研反馈，更容易出现有效率偏低的情况？
入职不满3个月的新员工
近期有离职倾向的员工
对企业存在较强不满情绪的员工
日常工作负荷极高的一线员工
管理层人员
如果在调研中设置少量逻辑校验题（如“本题请选择‘非常同意’”），您认为这对提升有效率的作用如何？
作用很大，能有效筛选随意填写的无效问卷
有一定作用，但会引起部分员工反感
作用很小，无法真正识别无效问卷
完全没用，反而会降低员工填写意愿
结合您的填写体验，您认为还有哪些措施可以有效提升招聘员工敬业度调研的有效率？欢迎提出具体建议。