您所在的物流企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前物流企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
一线操作岗（分拣/配送/仓储等）
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
职能支持岗（人力/行政/运营等）
请对您所在企业当前的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业组织氛围中表现较好的方面有哪些？
团队协作顺畅
领导管理风格民主
员工关怀到位
晋升通道清晰
薪酬福利合理
工作认可度高
沟通机制透明
您认为当前企业组织氛围中亟待改善的方面有哪些？
工作强度过大
上下级沟通不畅
考核机制不公平
员工诉求响应慢
培训发展不足
团队凝聚力弱
奖惩机制不清晰
您所在企业是否会定期开展内部员工调研（如组织氛围、满意度调研等）？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
如果您使用过在线问卷工具开展内部调研，您更看重工具的哪些能力？
操作简单易上手
题型丰富满足调研需求
数据统计分析便捷
多渠道分享推广方便
数据安全有保障
免费/性价比高
可定制化程度高
您认为在物流行业开展组织氛围调研，最适合的问卷传播渠道是？
企业内部工作群推送
班组会议现场填写
邮件定向发送
企业公众号/内网推送
一对一转发邀请
您认为多渠道的问卷分享功能对提升内部调研回收率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果通过腾讯问卷开展物流组织氛围调研，您认为以下哪种推广方式最能提升员工参与意愿？
填写后发放小额红包/实物奖励
调研结果公开并落地改进措施
强调匿名性打消员工顾虑
管理层带头参与并宣导
缩短问卷填写时长至5分钟以内
您认为影响物流行业员工调研参与率的主要因素有哪些？
工作繁忙没时间填写
担心填写内容泄露被追责
认为调研走形式不会有实际改进
问卷题目太多太复杂
不知道调研的目的和意义
填写后没有任何激励
您认为清晰的调研主题和友好的问卷填写体验，对提升调研传播效果的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意将优质的行业调研问卷（如组织氛围调研）分享给同行业的同事或朋友？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
如果您愿意分享调研问卷，您通常会选择哪些分享渠道？
微信好友/微信群
朋友圈
QQ/QQ群
企业微信
行业交流论坛/社群
其他
您认为在物流行业开展组织氛围调研，对改善企业管理、提升团队效率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业之前开展内部调研时，是否会向员工反馈调研结果和后续改进计划？
每次都会反馈
大部分时候会反馈
偶尔会反馈
从来不会反馈
关于物流企业组织氛围建设，以及调研问卷的推广与分享，您还有哪些其他的建议或想法？