您所在企业的员工规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业培训相关工作中的角色是
企业HR/培训组织者
部门管理者
普通参训员工
培训服务商/外部顾问
其他
您所在企业开展内部培训的频率约为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
极少开展
您曾通过哪些渠道接触到企业内部的调研问卷
企业微信/钉钉工作群
内部邮件通知
部门例会口头通知
企业内网公告
同事一对一转发
线下海报/二维码张贴
您是否使用过腾讯问卷参与或发起过企业内部调研
从未使用过
仅参与过他人发起的问卷
曾发起过1-5次问卷
曾发起过6次及以上问卷
您认为问卷入口的便捷程度对调研参与率的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业培训组织氛围调研的传播过程中，您认为哪些分享方式更易获得员工响应
直属领导带头转发并号召参与
设置小额参与奖励/积分激励
明确告知调研用途与反馈改进机制
控制问卷填写时长在5分钟以内
分部门定向推送而非全员群发
当您收到一份企业内部培训相关调研时，通常的参与意愿是
非常愿意，会第一时间填写
比较愿意，有空就会填
看问卷主题和长度决定
比较抵触，很少主动填写
完全不愿意参与
您对过往参与的企业培训组织氛围调研的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训类调研在推广分享环节常见的问题有哪些
推送频率过高造成打扰
问卷入口隐蔽难找
转发链路断裂无法正常打开
未说明调研目的与隐私保护规则
参与后看不到反馈结果，觉得无意义
您更倾向于在哪个场景下填写企业内部调研问卷
工作间隙碎片化时间
培训结束后现场立即填写
午休/下班后的私人时间
专门安排的工作时段内
没有固定场景
您认为问卷分享时附带简短的调研价值说明，对提升参与意愿的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展企业培训组织氛围调研，您认为哪些功能会提升传播效率
多渠道一键分享（微信/企业微信/邮件等）
自定义问卷皮肤匹配企业风格
填写进度实时统计与催填提醒
匿名填写设置打消员工顾虑
自动生成可视化调研结果报告
您是否愿意将自己认为有价值的企业内部调研问卷转发给相关同事参与
非常愿意
比较愿意
看情况决定
不太愿意
完全不愿意
您认为企业内部组织氛围的开放程度，对员工真实反馈调研结果的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的问卷推广策略应该覆盖哪些核心环节
调研前的预热与价值告知
推送时的精准人群匹配
填写中的体验优化
填写后的结果反馈公示
针对未参与人群的温和提醒
您能接受的单次企业内部调研的最长填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
如果调研结束后能向参与者公示基于结果的培训改进计划，您未来参与同类调研的意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在跨部门协作的培训调研传播中，哪些角色的推动作用最明显
企业高层管理者
HR/培训部门负责人
各部门直属主管
部门内的骨干员工/意见领袖
普通员工自发传播
结合您的实际体验，您对企业培训组织氛围调研的推广与分享还有哪些具体建议？