您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中的岗位类别
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
培训/HR相关岗位
您是否参与过企业组织的内部培训相关调研
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3-5次）
频繁参与（每年5次以上）
您是否接触过通过腾讯问卷发布的企业培训类调研内容
从未接触
接触过1-2次
接触过3-5次
接触过5次以上
您认为企业内部培训组织氛围的开放程度如何？（1分非常封闭，5分非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业发布培训相关调研时，最常使用的推广渠道是
企业内部OA/工作群推送
邮件定向发送
部门会议口头通知
内部社区/公告栏张贴
第三方问卷平台自带分享功能
您认为一份培训调研问卷能获得高参与度的核心影响因素有哪些
问卷填写耗时短
问题贴合实际工作场景
调研结果会公开反馈并落地改进
有适当的填写激励
分享转发操作便捷
如果您收到同事分享的培训氛围调研链接，您愿意点开填写的可能性有多高？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过以下哪些方式接收企业调研的分享链接
企业微信/钉钉私聊
部门工作群@全体通知
企业官方公众号推文内嵌
邮件附链接
线下海报附二维码
您认为企业培训组织氛围调研的传播范围，最容易受哪个环节影响
初始推送的触达率
中层管理者的转发动员
员工之间的自发分享意愿
问卷填写入口的便捷性
调研主题与员工的关联度
您觉得使用在线问卷工具开展培训氛围调研，相比纸质问卷的效率提升程度如何？（1分没有提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与问卷分享活动时，遇到过哪些影响传播体验的问题
链接加载速度慢
跳转流程复杂
需要填写过多个人敏感信息
问卷逻辑混乱题目跳错
分享后无法查看调研整体结果
如果企业通过腾讯问卷发布培训组织氛围调研，您认为以下哪种激励方式最能提升转发分享意愿
填写即可获得小额现金红包
填写后可参与抽奖得周边礼品
调研结果同步给所有参与者
部门参与率纳入团队文化考核加分
不需要额外激励，和自身相关就会参与
您认为当前所在企业的培训调研传播覆盖度能达到多少员工比例？（1分不足20%，5分覆盖80%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过主动向同事转发企业内部调研问卷的经历
从来没有
只有被要求时才会转发
觉得调研有价值时会主动转发
经常主动转发对工作改进有帮助的调研
您认为良好的企业培训组织氛围，会对调研传播产生哪些正向作用
员工信任调研目的，更愿意填写
部门配合度高，动员成本低
员工愿意主动分享扩散，提升参与率
反馈内容更真实有效
调研结果落地更快，形成正向循环
您对企业现有培训调研的推广分享机制满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在调研传播过程中，哪个角色的带动作用最明显
企业高层的公开号召
HR/培训部门的组织推进
部门主管的直接动员
普通员工中的意见领袖分享
没有明显带动角色，全靠员工自愿
对于优化企业培训类问卷的推广路径、提升员工参与和分享意愿，您还有哪些具体建议？