您所在的机构/团队类型属于？
公益慈善组织/基金会
社工服务机构
企业CSR/ESG部门
高校/科研机构
政府相关部门
其他
您从事公益相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过设计或参与设计公益能力测评类问卷的经历？
有，主导设计过
有，参与过设计环节
没有，但使用过相关问卷
没有，也未使用过
在您看来，开展公益能力测评的核心目的通常包括哪些？
评估公益从业者/志愿者的专业能力水平
识别团队能力短板以制定培训计划
为岗位匹配与人才选拔提供依据
监测公益项目执行团队的能力变化
向资助方/监管方展示团队能力资质
其他
当您需要设计公益能力测评问卷时，最先遇到的困难通常是？
不清楚如何界定“公益能力”的具体维度
不知道怎么设置科学的题目与选项
难以平衡问卷长度与测评深度
不确定如何保证测评结果的有效性
找不到可参考的成熟模板
其他
请您对目前市面上可获取的公益能力测评问卷模板的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的公益能力测评问卷，必须覆盖哪些核心能力维度？
公益价值观与伦理素养
项目设计与管理能力
资源动员与筹款能力
沟通协作与利益相关方管理能力
志愿服务管理能力
监测评估与反思学习能力
政策法规与合规意识
数字化工具应用能力
在设计测评题目时，您更倾向于优先使用哪种题型？
单选题（便于统计、指向明确）
多选题（覆盖更多可能性）
评分题（量化能力水平）
情景题（考察实际应用能力）
开放文本题（收集深度反馈）
混合搭配使用
对于不同测评对象（如全职员工、志愿者、管理层），您认为是否需要设计差异化的问卷版本？
非常需要，不同对象能力要求差异大
比较需要，可设置部分通用题+差异化题
不太需要，统一版本即可覆盖需求
完全不需要，差异化会增加设计成本
您认为在公益能力测评问卷中设置反向验证题（如重复/矛盾表述题）以检验填写真实性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会通过哪些渠道获取调查问卷怎么写相关的参考资料？
专业调研平台（如问卷网等）的模板库
公益行业交流社群/同行分享
学术论文与行业研究报告
官方发布的能力建设指南
第三方咨询机构的公开资料
其他
您认为公益能力测评问卷的适宜题量范围是多少？
10题以内（填写时间3分钟内）
10-20题（填写时间3-5分钟）
20-30题（填写时间5-8分钟）
30题以上（填写时间8分钟以上）
在问卷正式投放前，您是否会开展小范围预测试来优化题目表述？
每次都会，这是必要环节
多数时候会，时间充裕就做
偶尔会，只有复杂问卷才做
从来不会，直接正式投放
您认为目前常见的公益能力测评问卷存在哪些普遍问题？
题目过于空泛，与实际工作场景脱节
能力维度划分不清晰，题目交叉重复
选项设置不合理，无法准确区分能力水平
过于偏向理论考察，忽略实操能力
行业针对性不足，通用模板不贴合公益场景
结果解读模糊，无法直接指导能力提升
如果有一套标准化的公益能力测评设计方法与配套模板，您认为对您工作的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这套公益能力测评设计方法与模板包含哪些配套内容？
能力维度拆解说明与指标定义
不同岗位/对象的分版本题库
题目设计规范与避坑指南
信效度检验的简易操作方法
测评结果自动计分与解读框架
后续能力提升建议的配套资源
您是否愿意将自己使用过的优质公益能力测评问卷经验分享给同行？
非常愿意，希望促进行业共同进步
愿意，可在匿名前提下分享
不太愿意，涉及内部资料不便分享
完全不愿意
您向身边的公益同行推荐学习“调查问卷怎么写”相关方法与公益测评模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
如果您有设计或使用公益能力测评问卷的具体经验、痛点或对模板的具体期待，欢迎在此补充说明：