您所在直播平台的员工规模区间是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的岗位类别
主播/内容创作岗
运营/场控岗
商务/招商岗
技术/产品岗
职能支持岗（人力/行政/财务等）
管理岗
您是否参与过公司组织的内部组织氛围相关调研
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
从未参与过
请对您所在直播平台当前的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前所在平台的组织氛围存在哪些明显优势
团队沟通顺畅，协作效率高
奖惩机制公平透明
员工成长与晋升路径清晰
工作弹性高，人性化管理
创新容错度高，鼓励新想法
团队凝聚力强，归属感高
您认为当前所在平台的组织氛围存在哪些待改进的问题
部门间信息壁垒高，协作不畅
考核标准不透明，公平性不足
加班文化严重，工作生活失衡
上下级沟通渠道不通畅
员工意见反馈难以落地
人员流动性过高，团队不稳定
您是否使用过问卷星平台参与或发放过调研问卷
是，既参与过也负责过问卷发放
是，仅作为填写者参与过
从未使用过
若您使用过问卷星，您是否了解其查看已填功能的具体作用
非常了解，曾多次使用
略有了解，知道基础作用
听说过但未实际使用
完全不了解该功能
您认为在组织氛围调研中，调研发起方可实时查看已填问卷数据的功能，对及时调整调研方向、跟进未填人员的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为查看已填功能在直播平台组织氛围调研中，可发挥哪些实际价值
实时掌握调研回收进度，及时提醒未参与员工
提前初步分析数据趋势，发现异常反馈及时跟进
针对填写率低的部门定向沟通，提升整体样本代表性
快速定位无效/随意填写的问卷，提升数据质量
在调研周期内动态调整后续题目设置，让调研更贴合实际
如果组织氛围调研支持填写者通过查看已填入口回看自己提交的内容，您是否愿意更认真、真实地填写相关问题
非常愿意，会更重视填写内容的真实性
比较愿意，一定程度上会更认真
无所谓，不影响我的填写态度
不愿意，担心自己的回答被回看泄露隐私
您认为在使用查看已填相关功能开展组织氛围调研时，需要重点关注哪些问题
严格做好填写者匿名保护，避免回答与个人身份绑定
控制数据查看权限，仅核心调研负责人可接触原始数据
避免根据实时填写结果针对性干预员工填写，影响答案真实性
明确告知填写者数据查看规则，保障员工知情权
及时对收集到的负面反馈做出回应，避免员工觉得调研“走过场”
您所在平台过往开展内部调研时，是否出现过因无法及时掌握回收进度导致调研样本量不足、结果代表性差的情况
您对“在直播行业内部组织氛围调研中推广使用问卷星查看已填功能”的接受度打几分（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了进度查看与数据回看功能外，您认为组织氛围调研工具还需要具备哪些实用功能
完全匿名填写，不记录任何个人标识信息
支持逻辑跳转，根据岗位/司龄匹配对应问题
自动生成多维度数据分析报告，降低人工统计成本
支持移动端便捷填写，适配直播行业弹性工作场景
可设置填写提醒，多渠道触达未参与员工
您认为直播平台相较于传统互联网企业，在开展组织氛围调研时最突出的特点是什么
人员分散（主播、外勤运营多），线下集中填写难度大
人员流动率高，调研样本更新快
团队年轻化，对调研工具的便捷性要求更高
业务节奏快，员工可用于填写调研的时间更碎片化
对匿名性要求更高，员工更担心反馈被溯源
如果后续您所在平台使用带查看已填能力的工具开展组织氛围调研，您的参与意愿如何
非常愿意参与，会认真填写真实想法
愿意参与，按要求完成填写即可
无所谓，强制要求才会填写
不愿意参与
您对直播平台优化内部组织氛围、以及合理使用调研工具功能提升调研有效性，还有哪些其他建议？