您所在的职业教育机构类型是？
公办中职/高职院校
民办职业技能培训学校
企业内部职业培训部门
在线职业教育平台
其他职业教育相关机构
您在机构中的岗位类别是？
教学教研岗
行政人事岗
学生/学员管理岗
市场运营岗
管理层
其他岗位
您所在机构开展员工相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您所在机构开展员工调研时，常用的问卷分享渠道有哪些？
内部工作群（微信/钉钉/企业微信）
内部办公系统通知
部门线下会议传达
邮件定向发送
机构官方公众号/视频号
员工个人社交账号转发
其他渠道
您认为当前机构在开展内部员工调查时，问卷推广的整体覆盖效果如何？
非常好，几乎所有目标员工都能收到并参与
比较好，大部分目标员工能收到
一般，仅半数左右员工能接触到
比较差，只有少部分员工知晓
非常差，触达范围极有限
请您对以下各类问卷分享渠道的实际触达效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：内部工作群转发
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下各类问卷分享渠道的实际触达效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：内部系统/邮件通知
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下各类问卷分享渠道的实际触达效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：部门负责人线下传达
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷推广过程中，最影响员工参与意愿的因素有哪些？
问卷题目过长，填写耗时久
对调研目的不了解，担心信息泄露
渠道推送过于频繁，引起反感
没有参与激励，缺乏动力
问卷链接打开不顺畅，填写体验差
调研结果从不反馈，觉得填写无意义
其他因素
您所在机构在开展员工调研时，是否会设置专门的问卷推广责任人？
有明确的专职/兼职负责人统筹全流程
由各部门负责人自行推进，无统一统筹
没有明确责任人，随机安排人员推送
不清楚相关安排
在问卷分享环节，您认为哪些方式能有效提升员工的打开率？
推送时清晰说明调研目的和数据用途
附上简短的填写指引和预计耗时
配合小额红包、积分等参与激励
由部门负责人带头参与并提醒
选择非工作高峰时段推送
简化问卷跳转逻辑，优化移动端填写体验
其他方式
您过往收到内部员工调研问卷时，通常的完成率大概在什么范围？
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
您认为职业教育场景下，开展员工调查传播时存在哪些特有难点？
一线授课教师时间分散，难以集中触达
外聘/兼职人员流动性大，触达名单更新不及时
不同岗位员工作息差异大，统一推送效果差
部分员工对行政类调研配合度较低
机构层级较多，信息传递容易衰减
其他特有难点
您是否了解过问卷星平台提供的问卷推广相关辅助功能？
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，但未实际使用过
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果借助专业调研工具优化问卷推广流程，您最期待哪些功能支持？
多渠道一键分发，统一追踪触达数据
自动提醒未填写人员，减少人工跟进成本
自定义填写人群标签，实现精准推送
实时查看回收进度和渠道来源数据
生成传播效果分析报告，辅助优化后续策略
配套合规的隐私保护方案，打消员工顾虑
其他功能需求
您认为在职业教育机构内部，问卷分享的最佳推送时段是？
工作日上午上班后1小时内
工作日午休时段
工作日下午下班前1小时内
工作日晚间非工作时段
周末休息时段
无明显时段差异
请您对所在机构当前员工调研的整体传播工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行业其他负责调研的同事推荐使用专业工具开展问卷推广的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您所在机构在问卷分享时，是否会针对不同岗位员工设计差异化的推送话术？
每次都会根据人群特点调整话术
大部分时候会做简单调整
偶尔调整，基本使用统一话术
从不调整，所有人群使用完全一样的内容
您认为一份有效的问卷推广方案，需要包含哪些核心环节？
前期明确调研目标和目标人群
选择匹配的触达渠道组合
设计清晰有吸引力的推送文案
设置合理的参与激励机制
安排分阶段的提醒跟进
调研结束后向参与者反馈结果应用情况
其他核心环节
关于职业教育场景下优化员工调查的问卷推广与分享效果，您还有哪些具体的经验或建议？