您的职业身份属于以下哪一类？
眼科临床医师
眼科护理人员
视光师/验光师
眼科相关专业医学生
眼科医疗机构管理人员
其他医疗相关从业者
您从事眼科相关工作/学习的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为眼科临床基础能力应包含以下哪些核心模块？
常见眼病的诊断与鉴别能力
眼科常规检查操作能力
眼科急症应急处置能力
患者沟通与健康宣教能力
眼科诊疗规范遵循能力
眼科病历书写能力
请您对“眼科常规检查操作能力”在眼科从业者能力体系中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对青年眼科医师的能力测评，您认为以下哪类题型的考察效度最高？
临床案例分析题
实操技能考核题
理论知识客观题
情景模拟应对题
多维度综合评审题
您认为当前眼科能力测评体系普遍存在哪些不足？
实操能力考察占比偏低
测评内容与临床实际脱节
缺乏分层级的能力梯度设计
测评结果缺乏后续应用指导
考核维度覆盖不全面
评分标准主观性较强
如果有一套经过临床验证的眼科能力测评问卷模板免费提供给相关机构使用，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为眼科能力测评的适宜开展频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
结合职称评定/岗位调整按需开展
以下哪些眼科亚专科方向需要设置专项能力测评模块？
白内障专科
青光眼专科
眼底病专科
斜弱视与小儿眼科
眼视光专科
眼整形与眼眶病专科
请您对“眼科急症应急处置能力”在基层眼科从业者能力要求中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科能力测评结果最核心的应用方向是？
岗位胜任力评估
培训需求精准识别
职称晋升参考依据
医疗质量管控抓手
个人能力发展指引
设计眼科能力测评问卷时，您认为需要纳入哪些参考依据？
国家眼科诊疗规范与指南
不同层级岗位的能力要求
临床一线常见工作场景
行业专家共识意见
同类测评的成熟经验
被测人员的反馈建议
针对基层医疗机构眼科人员的能力测评，您认为应优先侧重哪方面内容？
常见眼病的筛查与转诊能力
基础眼科检查操作规范
常见眼病的基础诊疗能力
眼科科普宣教能力
眼病术后随访管理能力
请您对“跨科室协作能力”在眼科医师综合能力评价中的权重占比进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的眼科能力测评问卷模板应具备哪些特征？
维度清晰、层级分明
题目贴合临床实际场景
评分标准客观可量化
可根据不同岗位灵活调整
配套测评结果分析指引
题量适中、答题负担合理
您是否有过参与眼科相关能力测评命题或组织工作的经验？
有，多次参与
有，参与过1-2次
没有，但有相关了解
完全没有相关经验
对于眼科能力测评问卷的设计与优化，您还有哪些具体的建议或想法？