您的年龄段
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您当前的远程办公模式是
完全远程居家办公
混合办公（部分时间到岗）
异地协同办公
其他
您是否有过从远程办公岗位离职的经历
是，近1年内有过
是，1-3年前有过
否，从未离职过
否，目前正考虑离职
您认为远程办公岗位最容易引发离职的核心因素有哪些
薪资福利缺乏竞争力
职业晋升通道不清晰
团队沟通协作效率低
工作与生活边界模糊
缺乏归属感与团队氛围
个人职业发展规划不匹配
公司远程管理机制不完善
请对您当前远程岗位的薪资满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前远程岗位的工作灵活度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在远程团队的沟通顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的问卷设计在离职原因调研中，最重要的作用是什么
帮助企业精准定位管理问题
保护离职员工的隐私与表达自由
收集真实可落地的改进建议
降低后续核心员工流失率
如果您考虑从远程岗位离职，会优先对比新机会的哪些维度
更高的薪资报酬
更清晰的成长路径
更完善的远程协作工具支持
更人性化的考勤与考核制度
更契合的团队文化
更近的办公距离（若需到岗）
您认为企业针对远程员工开展离职调研的最佳时机是
员工提出离职申请当天
离职面谈环节
离职后1-2周回访
定期全员敬业度调研中嵌入相关问题
您觉得优质的远程办公行业离职调研，应该包含哪些模块内容
薪酬福利满意度
远程管理机制评价
团队协作体验反馈
个人职业发展匹配度
工作生活平衡状况
对公司的改进建议
您向身边朋友推荐您当前所在远程办公企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您在过往参与离职相关调研时，是否会因为顾虑隐私而隐瞒真实想法
每次都会
大部分时候会
偶尔会
完全不会，会如实表达
请对您当前所在企业的远程员工关怀措施满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效降低远程办公团队的员工离职率
建立透明的晋升与调薪机制
定期组织线上/线下团队建设活动
配备高效的协同办公工具
明确工作时间边界，避免过度加班
提供针对性的远程技能培训
设置常态化的员工反馈通道
您认为离职调研中采用匿名形式，对收集真实反馈的帮助程度如何
如果您有过远程岗位离职经历，您当时的最主要离职原因是什么？
结合您的实际体验，您对远程办公企业优化员工保留策略有哪些具体建议？