您的年龄段
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您所在的远程办公行业细分领域
互联网/软件开发
数字营销/传媒
在线教育
电商/跨境贸易
设计/创意服务
咨询/专业服务
其他
您当前的远程办公模式
纯远程（完全无需到岗）
混合办公（固定天数到岗+远程）
弹性远程（可自主选择是否到岗）
项目制远程（仅特定项目周期远程）
您是否有过远程办公岗位的离职经历
是，近1年内有过
是，1-3年前有过
是，3年以上有过
否，从未离职过
您认为远程办公场景下，最容易引发离职倾向的核心因素有哪些
薪资福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
团队沟通协作效率低
工作与生活边界模糊导致过劳
缺乏归属感与团队认同感
远程办公工具/系统不完善影响效率
绩效考核标准不透明不公平
个人健康/家庭因素
其他
请您对最近一份远程办公工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在远程团队的沟通顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对远程办公期间获得的工作支持（含工具、资源、上级指导）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您产生离职想法的过程中，远程办公模式本身的特性影响程度有多大
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是决定性影响因素
如果企业要降低远程员工的离职率，您认为以下哪些措施最有效
提供有竞争力的薪资与远程专项补贴
建立清晰透明的晋升与成长体系
搭建高效易用的协作工具平台
明确工作时间边界，杜绝无意义加班
定期组织线上/线下团队建设增强归属感
制定公平可量化的绩效考核标准
提供灵活的工作时间与地点选择权
完善远程员工的心理健康支持服务
其他
您未来选择下一份工作时，对远程办公模式的偏好程度是
只考虑纯远程岗位
优先考虑远程/混合办公岗位
远程/线下岗位均可接受
优先考虑线下坐班岗位
只考虑线下坐班岗位
您向身边朋友推荐远程办公工作模式的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为优质的远程办公岗位应当具备哪些核心特征
稳定的收入与福利保障
高度的工作自主权
清晰的工作目标与反馈机制
包容开放的团队文化
充足的学习成长资源
合理的工作量安排
完善的远程办公配套支持
其他
您是否曾因为远程办公带来的孤独感或社交缺失产生过离职念头
您认为当前远程办公行业的人才流动率处于什么水平
非常低，人员很稳定
偏低，流动率合理
中等，处于正常范围
偏高，流动比较频繁
非常高，人员稳定性极差
请您对自己过往远程办公经历中的工作生活平衡度打分（1分完全失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的亲身经历，您认为在问卷设计层面，针对远程办公员工离职原因的调研还需要重点关注哪些维度的问题？
关于优化远程办公行业员工留存机制，您还有哪些其他的建议或想法？