您当前所处的职业阶段是？
在职（远程办公模式）
在职（混合办公模式）
近1年内有过远程办公岗位离职经历
远程团队管理者/HR从业者
其他
您所在的行业属于以下哪一类？
互联网/IT/软件
文化传媒/设计
教育/培训
电商/零售
咨询/专业服务
其他
如果您曾从远程办公岗位离职，主要的触发因素有哪些？
工作与生活边界模糊，长期加班
沟通协作效率低，信息差严重
缺乏团队归属感与认同感
薪酬福利与办公场景不匹配
职业发展路径不清晰，晋升难
个人健康/家庭因素影响
公司远程管理制度不完善
其他
请您对曾任职的远程办公团队的整体管理水平打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公场景下，企业最容易缺失的员工支持措施有哪些？
必要的居家办公设备/补贴
定期的线上团建与情感联结
清晰的工作目标与进度同步机制
公平透明的绩效考核标准
及时的心理疏导与关怀
适配远程场景的技能培训
其他
您是否使用过腾讯问卷参与过企业内部的员工调研（含离职调研、满意度调研等）？
您认为一份合格的远程办公行业离职调研问卷，对问题逻辑跳转的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，远程办公离职调研最需要重点覆盖的模块有哪些？
离职核心原因深挖
远程管理制度满意度
团队协作与沟通体验
薪酬与福利适配性
职业发展与成长空间
直属领导管理风格评价
离职后的去向与诉求
其他
您认为远程办公员工的离职决策周期，相比线下办公通常会？
更短，决策更果断
更长，会反复权衡
没有明显差异
不确定
请评价“匿名性”对远程办公离职调研结果真实性的影响程度（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业使用腾讯问卷设计远程办公离职调研，您认为以下哪些功能最能提升调研效率？
逻辑跳转，根据离职原因匹配对应细分问题
多渠道分发（企业微信/邮件/二维码）触达离职员工
实时数据统计与交叉分析
匿名答卷设置，打消员工顾虑
自定义模板，适配不同行业远程团队特点
其他
您是否愿意在离职时，认真填写企业发放的远程办公相关离职调研问卷？
非常愿意，希望帮助企业优化管理
愿意，但只会填写部分真实想法
不愿意，担心影响离职证明/背调
完全不愿意，觉得没有意义
您认为导致远程办公员工离职率偏高的常见管理误区有哪些？
过度监控（如强制要求全程开摄像头、定时截屏）
无节制安排非工作时间的会议
默认员工“随时在线”，侵占休息时间
忽视员工的情绪变化与情感需求
绩效考核只看在线时长不看产出
缺乏针对远程场景的文化建设
其他
您认为远程办公模式对员工工作自主性的提升作用有多大？（1分完全没有提升，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果同岗位有线下办公和远程办公两个选项，薪酬差距在10%以内，您会优先选择？
优先选远程办公
优先选线下办公
优先选混合办公
看具体公司情况决定
您认为一份优秀的远程办公离职调研模板，应该具备哪些特点？
问题精简，填写时长控制在5分钟以内
问题中立，不带有引导性表述
覆盖远程场景特有的痛点问题
设置开放题，收集员工真实建议
逻辑清晰，避免重复提问
符合行业特性，不泛泛而谈
其他
结合您自身的远程办公经历，您对企业优化远程办公离职调研、降低核心员工流失率有哪些具体建议？
如果您所在的企业需要开展远程办公相关的员工调研，您向HR推荐使用腾讯问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为远程办公行业未来的人才流动趋势会是？
越来越多人才倾向选择远程岗位，流动率持续上升
企业逐步完善远程管理制度，流动率趋于稳定
混合办公成为主流，纯远程岗位占比下降
不好判断
请您对本次调研的问题设计合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★