您目前的就业状态是
已离职（曾从事远程办公相关岗位）
在职（目前为远程办公模式）
在职（混合办公模式）
从未体验过远程办公
您所从事的远程办公岗位所属行业是
互联网/科技
设计/创意服务
教育培训
电商/新媒体
咨询/专业服务
其他
在远程办公场景下，哪些因素是您考虑离职的核心动因
薪酬福利缺乏竞争力
远程沟通效率低下
工作与生活边界模糊导致过劳
职业发展路径不清晰
团队归属感弱
缺乏必要的办公支持资源
个人职业规划调整
其他
请您对所在远程办公团队的日常沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公模式下，企业设置的绩效考核机制合理性如何
非常合理，完全匹配工作产出
比较合理，偶有不合理情况
一般，存在较多形式化考核
不合理，严重脱离实际工作情况
远程办公期间，您认为企业在员工关怀方面存在哪些不足
缺乏定期的团队互动活动
未提供必要的居家办公补贴
忽视员工心理健康支持
缺少针对性的技能培训机会
问题反馈渠道不畅通
没有明显不足
您离职前，是否通过企业内部的正式反馈渠道表达过远程办公相关的困扰
多次反馈，未得到有效解决
反馈过1-2次，部分得到解决
从未反馈，认为反馈没有作用
从未反馈，没有相关困扰
请您对曾任职企业的远程办公制度完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低远程办公团队的员工离职率
建立清晰透明的晋升机制
优化线上协作流程与工具
设置合理的工作响应时段边界
定期组织线上/线下团队建设
提供居家办公设备与补贴支持
开展常态化的员工一对一沟通
其他
如果下一份工作可选，您对远程办公模式的接受度是
完全接受，优先选择纯远程岗位
比较接受，更倾向混合办公模式
一般，视具体岗位情况而定
不接受，更偏好线下坐班模式
您向身边朋友推荐远程办公类岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为本次依托腾讯问卷设计的调研问题，是否贴合远程办公人员的真实离职场景
非常贴合，覆盖了核心关注点
比较贴合，大部分问题符合实际
一般，存在部分脱离场景的问题
不贴合，与实际情况差距较大
在您接触过的各类员工调研工具中，您认为好用的在线调研工具需要具备哪些特质
题型丰富适配不同调研场景
逻辑跳转设置便捷
数据统计分析功能直观
问卷填写体验流畅
数据安全保障到位
模板资源丰富可快速复用
您是否使用过腾讯问卷参与过企业内部的员工调研（含离职调研、满意度调研等）
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
从远程办公行业调研设计的角度，您认为一份合格的离职调研问卷对企业优化管理的价值有多大（1分几乎没有价值，5分价值非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前远程办公行业的离职调研普遍存在哪些问题
问题设计空泛无法定位真实原因
问卷过长导致填写意愿低
选项设置有引导性不够中立
调研结果不向员工反馈闭环
未针对远程办公场景做定制化设计
其他
结合您自身的远程办公经历，您对优化远程办公行业的员工留存机制还有哪些具体建议？
您认为针对远程办公场景的离职调研，还需要补充哪些维度的问题才能更全面地收集有效信息？