您所在的出行行业细分领域是？
网约车/快车服务
共享单车/电单车
自动驾驶/智能出行
同城货运/物流配送
其他出行相关领域
您的岗位类别属于？
技术研发类
运营管理类
市场销售类
司机/一线服务类
职能支持类
您提出离职时的职级是？
基层员工
骨干员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对您在职期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您产生离职想法的主要原因有哪些？
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班严重
团队氛围/管理风格不适配
工作内容与预期不符
家庭/个人规划原因
行业发展前景顾虑
其他
以下哪项是您最终决定离职的最核心原因？
薪酬竞争力不足
晋升通道不清晰
工作生活严重失衡
直接上级管理问题
业务调整带来的不确定性
获得了更优质的外部机会
个人健康/家庭因素
您对在职期间的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业提供的福利保障（如社保、年假、员工关怀等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队的工作氛围与协作效率的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与沟通反馈机制的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否曾向公司反馈过相关问题或诉求？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过，部分得到解决
反馈过，问题完全解决
从未反馈过
您认为企业在人才保留方面最需要加强哪些工作？
优化薪酬激励体系
完善员工晋升发展通道
合理管控工作强度
提升管理者管理能力
加强企业文化与团队建设
优化业务稳定性与长期规划
完善员工诉求反馈渠道
您向身边朋友推荐入职该出行企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您离职后是否会继续选择出行行业相关工作？
会，依然看好出行行业发展
不确定，会综合对比机会
不会，计划转向其他行业
您是否了解过使用腾讯问卷开展内部员工调研的相关实践？
非常了解，参与过相关调研项目
有一定了解，知道这类工具的应用场景
不太了解，第一次听说
完全不了解
您认为一份专业的离职调研问卷需要具备哪些特点？
问题设计贴合行业特性
匿名填写保护员工隐私
题目逻辑清晰填写便捷
能够真正推动管理问题改进
覆盖离职原因全维度场景
您认为本次基于腾讯问卷设计的离职调研题目，对出行行业人才管理问题的覆盖程度如何？（1分覆盖很差，5分覆盖非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的离职经历，您对出行行业企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？
如果您对本次调研或问卷设计有其他补充想法，欢迎在此说明。