您所在的饮品企业规模属于以下哪个区间
10人以下（单店小型门店）
10-50人（区域连锁3家以内）
50-200人（区域连锁10家以内）
200人以上（全国性连锁品牌）
您认为饮品行业一线员工离职的核心触发因素通常包含哪些
薪酬待遇低于预期
排班不合理/工作时长过长
门店管理方式不适应
职业晋升通道不清晰
工作内容强度过大
个人家庭/升学等客观原因
请您对当前饮品行业离职调研普遍存在的“问题针对性不足”问题的严重程度打分（1分极不严重，5分非常严重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计离职调研问卷时，您认为以下哪些模块属于必备内容
离职核心原因采集
在职期间满意度回溯
对企业管理的改进建议
未来职业去向调研
是否考虑回流的意愿采集
您认为针对饮品行业门店基层员工的离职调研，最合适的填写时长应为
您认为使用腾讯问卷搭建行业专属离职调研模板的核心优势有哪些
题型丰富适配不同调研场景
逻辑跳转功能可实现个性化提问
数据统计直观便于复盘分析
模板复用性强可快速落地
多端填写适配门店员工移动端使用习惯
您认为离职调研中，匿名设置对回收真实反馈的影响程度为
影响极大，匿名才能获得真实答案
影响较大，大部分员工在意隐私保护
影响一般，是否匿名差异不大
几乎没有影响
请您对饮品行业离职调研结果实际应用于管理改进的落地效果打分（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前饮品行业离职调研模板普遍存在哪些设计缺陷
问题过于通用，缺乏行业特性
题目数量过多，员工填写意愿低
选项设置不合理，无法匹配真实诉求
缺乏逻辑关联，问题跳跃感强
没有针对不同岗位做差异化设计
您是否会参考成熟的行业调研模板来优化本企业的离职调研工作
每次都会参考
大部分时候会参考
偶尔会参考
从不参考，完全自主设计
针对饮品行业的岗位特性，您认为离职调研需要额外补充哪些针对性问题
门店高峰期工作压力相关问题
饮品制作技能培训获得感相关问题
门店顾客服务冲突应对相关问题
新品研发/门店活动执行负担相关问题
门店同事协作氛围相关问题
您向同行推荐使用标准化行业离职调研模板开展员工离职管理工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为离职调研开展的最佳时间节点是
员工提出离职申请当天
办理离职手续前1-2天
离职后1周内回访
离职后1个月以上回访
您希望基于腾讯问卷搭建的饮品行业离职调研模板具备哪些特色功能
自动生成离职原因维度分析报表
匹配不同岗位的差异化问卷逻辑
支持多门店数据横向对比
对接员工管理系统自动触发调研
内置行业常模数据供对标参考
请您对专属行业离职调研模板能帮助企业降低员工流失率的预期效果打分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过去一年的一线员工平均离职率大约在哪个区间
30%以内
30%-60%
60%-100%
100%以上
您认为哪些方式可以有效提升离职调研的员工填写完成率
设置小额填写激励
严格保障填写匿名性
控制问卷整体长度
由HR一对一沟通引导填写
明确告知反馈会实际用于管理改进
结合您的实际工作经验，您认为饮品行业离职调研模板设计还需要补充哪些关键内容？