您目前所处的音乐行业细分领域是
音乐内容创作（词曲/编曲/制作）
音乐演出/经纪
数字音乐平台运营
音乐版权/发行
音乐教育/培训
其他
您在当前/最近一家音乐行业相关企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
自由职业/独立音乐人
您产生离职想法的最主要原因是
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/工作生活失衡
创作/工作自由度不足
团队氛围/管理问题
行业发展前景不明朗
个人转型/创业规划
其他
以下哪些因素会直接促使您最终做出离职决定（可多选）
薪资涨幅长期低于行业平均水平
长期加班/无合理调休机制
核心项目资源倾斜不足，个人价值难以体现
直属领导管理方式难以适配
公司版权/创作相关决策与个人理念冲突
社保公积金/创作分成等权益保障不到位
同行/其他平台抛出更有吸引力的邀约
家庭/定居等个人生活因素
请您对离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的创作/工作自由度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的团队协作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的职业成长培养体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职下一份音乐行业相关工作时，最看重的核心要素是
更高的薪酬回报
更充足的创作/项目自主权
更清晰的晋升发展路径
更完善的版权/分成保障机制
更轻松平衡的工作节奏
更优质的行业资源对接机会
其他
您认为当前音乐行业企业在人才保留上普遍存在哪些短板（可多选）
对创作型人才的价值认可不足
分成机制不透明，创作者收益难以保障
项目短期逐利，缺乏长期职业规划支持
行业波动大，岗位稳定性不足
跨部门协作流程冗余，内耗严重
培训体系缺失，新人成长周期长
其他
您离职后是否会继续选择留在音乐行业发展
是，仍会深耕音乐相关领域
暂未确定，会对比跨行业机会
否，计划彻底转型到其他行业
如果您考虑离开音乐行业，最主要的顾虑是
行业收入不稳定，抗风险能力弱
长期熬夜/赶项目透支身体健康
职业天花板明显，上升通道狭窄
版权环境不完善，个人权益难保障
AI技术发展对传统岗位冲击较大
其他（若不考虑离开可选择“无相关顾虑”）
无相关顾虑
您认为哪些举措能够有效提升音乐行业企业的员工留存率（可多选）
建立透明合理的创作分成/项目奖金机制
设置弹性工作制，保障创作人员灵活作息
为核心人才匹配专属的成长导师与资源支持
优化项目评审流程，减少非必要的行政干预
定期开展行业交流活动，拓展员工行业视野
完善心理健康支持，缓解项目高压带来的情绪问题
其他
您向身边同行推荐前雇主的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您过往是否参与过企业通过腾讯问卷这类线上工具发放的离职调研
参与过，反馈后收到了HR的跟进沟通
参与过，但提交后没有收到任何反馈
从未参与过类似调研
您认为标准化的离职调研对音乐行业企业优化人才管理的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意接受哪种形式的离职反馈渠道
匿名线上问卷（如腾讯问卷这类标准化工具）
一对一HR面谈
离职后第三方机构回访
公开社交平台反馈
其他
您认为一份合格的音乐行业离职调研应该覆盖哪些核心维度（可多选）
薪酬福利满意度
创作环境与自由度评价
版权权益保障情况
职业发展通道匹配度
团队管理与氛围反馈
行业发展信心相关问题
对公司改进的具体建议
如果企业在您离职后通过调研采纳了您的合理建议，您对前雇主的好感度会如何变化
明显提升，未来仍有合作/回流可能
略有提升，但不会影响后续选择
没有变化，离职后不再关注企业动态
不确定
结合您自身的离职经历，您对音乐行业企业优化人才管理、降低核心人才流失率还有哪些具体建议？
您认为本次基于腾讯问卷框架设计的调研题目，是否覆盖了您认为离职调研需要关注的核心内容？如有补充欢迎说明。