您所处的音乐行业细分领域是
音乐内容创作
演出经纪
唱片发行
音乐设计（视觉/交互/周边）
音乐平台运营
其他
您在当前/最近一家音乐行业企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的岗位类别属于
视觉设计类
产品/交互设计类
内容策划类
市场运营类
技术研发类
管理类
其他
您是否有过从音乐行业相关企业离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，暂未离职
请对您离职前所在团队的整体工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当初选择加入音乐行业相关企业的主要原因有哪些
对音乐领域的兴趣热爱
岗位与自身专业匹配
薪酬福利符合预期
行业发展前景好
工作内容有创意空间
认可公司品牌与文化
其他
促使您产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬竞争力不足
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
加班过多/工作生活失衡
团队管理氛围不佳
创意设计类工作缺乏话语权
行业波动带来的不稳定性
个人职业规划调整
其他
在您离职决策过程中，设计类项目的资源支持不足对您的影响程度是
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是核心影响因素
请对您所在企业针对设计岗位的绩效考核合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为音乐行业设计岗位普遍存在哪些痛点
设计需求频繁变更缺乏标准
创意价值不被重视
跨部门协作效率低
专业成长资源不足
项目周期紧张导致产出质量受限
版权与作品归属不清晰
其他
您所在企业是否定期开展员工离职原因复盘与改进
有，且改进措施落地效果好
有，但落地效果一般
有，但基本没有实际改进
没有相关机制
不清楚
您向身边从事设计工作的朋友推荐进入音乐行业就职的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为哪些措施能够有效提升音乐行业设计岗位的员工留存率
优化薪酬激励体系
明确设计岗位的晋升路径
给予创意工作更多自主权
合理控制项目节奏减少无效加班
增加专业培训与行业交流机会
完善设计作品的版权保障机制
营造更包容开放的团队文化
其他
如果未来有合适的机会，您是否愿意再次回到音乐行业从事设计相关工作
您认为当前音乐行业对设计人才的重视程度整体打分为（1分极不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职时会重点关注音乐行业企业的哪些信息
岗位薪酬福利水平
设计团队的专业能力
代表项目与作品质量
企业口碑与员工评价
加班强度与休假制度
创意决策的流程机制
其他
您是否了解过问卷网提供的员工调研相关工具在企业人效管理中的应用
非常了解，使用过相关功能
有一定了解，听说过相关产品
不太了解，仅知道平台名称
完全没听说过
结合您的从业经历，您认为音乐行业在设计人才管理方面最需要改进的一个方面是什么？请简要说明
如果您参与过企业组织的离职访谈，您认为访谈过程中哪些问题设计最容易收集到真实有效反馈？欢迎分享您的看法