您所在的摄影机构规模属于以下哪一类？
10人以下小型工作室
10-50人中型摄影机构
50-200人大型摄影品牌
200人以上连锁摄影集团
您在摄影行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
摄影/摄像岗
后期修图/设计岗
客户服务/销售岗
运营/管理岗
其他支持类岗位
您是否有过从摄影行业相关机构离职的经历？
是，有1次离职经历
是，有2-3次离职经历
是，有3次以上离职经历
否，从未离职（将跳转至行业认知相关问题）
您过往从摄影机构离职的主要原因有哪些？
薪资待遇低于预期
个人职业发展空间有限
工作强度过大、作息不规律
创作理念与团队/管理层不合
行业发展前景不符合个人期待
人际关系不和谐
家庭或个人生活规划调整
其他
请您对最近一份摄影相关工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否向所在机构明确反馈过工作中的不满或诉求？
多次正式反馈，未得到有效回应
反馈过1-2次，有部分改善
从未反馈，直接选择离职
反馈后问题得到解决，但仍选择离职
您认为摄影行业目前人才流失率较高的核心诱因是什么？
行业淡旺季明显，收入不稳定
专业技能成长路径不清晰
同质化竞争严重，机构抗风险能力弱
创作自由度低，工作内容机械重复
社保、福利等保障体系不完善
行业内卷严重，职业倦怠感强
您离职后是否仍选择留在摄影行业发展？
是，仍在摄影行业从事相关工作
短暂离开后又回到了摄影行业
否，已完全转行到其他行业
处于自由职业状态，偶尔承接摄影相关业务
如果满分是10分，您向身边从事设计、创意类工作的朋友推荐进入摄影行业的意愿有多少分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低摄影机构的核心人才离职率？
建立透明的薪资增长与晋升机制
合理排班，保障员工休息时间
给予创作团队更多自主发挥空间
完善技能培训与职业发展辅导
优化团队氛围，减少无效内耗
丰富员工福利，提升归属感
您所在的机构是否会定期开展员工离职原因访谈与复盘？
每次员工离职都会做正式访谈和记录
偶尔会对核心岗位员工做离职访谈
几乎不做离职访谈，没有相关流程
完全不了解相关情况
结合您的自身经历，您认为摄影行业在人才保留方面最迫切需要改进的一点是什么？
您是否了解过问卷网这类专业调研平台提供的标准化离职调研工具？
非常了解，曾使用过相关模板开展调研
听说过，但没有实际使用过
完全不了解这类工具
您认为摄影机构使用标准化离职调研模板开展员工调研，最主要的价值是什么？
更系统地收集员工真实反馈
便于横向对比行业人才流动共性问题
减少离职访谈的沟通成本
帮助机构针对性优化人才管理策略
为行业案例分析积累真实数据支撑
请您对当前摄影行业整体的人才发展环境进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您对摄影行业人才管理、离职调研相关工作有其他想法或建议，欢迎在此补充说明。