您目前在家电行业的从业身份是？
家电企业在职设计人员
家电企业设计部门管理者
曾从事家电设计的离职人员
家电设计领域第三方服务商
家电行业设计方向研究人员
您在家电设计相关领域的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责的家电产品设计方向是？
外观工业设计
交互功能设计
结构工程设计
用户体验设计
品牌视觉设计
您了解或使用过的员工调研类工具包含以下哪些？
腾讯问卷
第三方专业HR调研系统
企业内部自研调研工具
通用表单类工具
从未使用过相关工具
请您对当前所在家电企业设计岗位的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾考虑从家电设计岗位离职，主要触发因素包含哪些？
薪酬福利未达预期
设计创意发挥空间受限
项目排期过度饱和
职业晋升路径不清晰
跨部门协作效率低下
行业发展前景预期不佳
个人家庭或地域因素
您认为家电行业设计岗位的人员流动率处于什么水平？
非常高，团队年流动率超30%
较高，团队年流动率15%-30%
适中，团队年流动率5%-15%
较低，团队年流动率低于5%
不太了解相关情况
您认为优秀的家电设计案例需要具备哪些核心特质？
贴合用户真实使用场景
外观审美符合主流趋势
功能创新解决实际痛点
生产落地成本可控
具备差异化品牌识别度
符合绿色低碳设计要求
您所在企业是否会定期开展员工离职原因调研？
每次离职都会开展标准化调研
每季度/年度统一开展复盘调研
仅针对核心岗位人员开展调研
基本不开展正式离职调研
不清楚相关安排
您认为标准化的离职调研模板对企业优化人才保留策略的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电行业设计岗位离职调研需要重点覆盖哪些维度？
设计资源配套支持情况
创意产出的价值认可度
设计团队管理氛围
专业技能成长空间
项目奖金激励机制
行业竞品挖角影响
您是否接触过针对垂直行业定制的专项调研模板？
经常使用，适配性很好
偶尔使用，需要二次调整
听说过但未实际使用
完全没接触过相关模板
在开展家电设计案例复盘调研时，您认为需要收集哪些核心信息？
设计全流程的卡点问题
用户对最终产品的反馈
跨部门协作的配合难点
设计方案的落地偏差原因
项目投入产出比评估
设计团队的能力短板
您向同行推荐使用腾讯问卷开展行业专项调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前家电行业对设计人才的重视程度如何？（1分极不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电企业吸引优秀设计人才留存的核心优势有哪些？
有竞争力的薪酬体系
充足的创意研发预算
清晰的设计职业发展通道
开放包容的团队创作氛围
爆款产品的成就感加持
完善的设计培训体系
您认为离职调研收集到的反馈，在企业设计团队优化中的实际落地效果如何？
效果很好，大部分建议都能落地
有一定效果，核心问题会被改进
效果一般，仅做形式化参考
几乎没有效果，调研后无实质调整
如果要优化家电行业的离职调研模板，您认为需要增加哪些行业专属问题？
设计项目周期合理性相关问题
设计知识产权归属相关问题
供应链对设计方案的限制相关问题
家电行业设计趋势敏感度相关问题
设计团队与研发/销售部门协作问题
您认为当前家电行业设计岗位人才流失最突出的痛点是什么？欢迎补充具体看法
对于家电行业设计案例的调研分析方向，您还有哪些建议或期待补充的内容？