您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您所在的行业是？
互联网/IT
金融
教育
文化传媒
制造业
咨询服务
其他
您的岗位类型是？
技术研发类
产品/运营类
市场/销售类
职能支持类（人力/财务/行政等）
设计/创意类
其他
您当前的远程办公模式是？
完全远程（无需到岗）
混合办公（每周固定天数到岗+远程）
临时远程（特殊情况居家办公）
已结束远程办公，回到线下办公
您近1年内是否有过离职想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经提出离职/正在办理离职
请对您当前远程办公模式下的工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公场景下，可能导致您产生离职想法的主要因素有哪些？
工作与生活边界模糊，加班时长增加
沟通协作效率低，团队配合不畅
缺乏线下社交，工作孤独感强
居家办公环境不佳，影响工作状态
公司远程管理制度不完善，考核不公平
职业发展路径不清晰，晋升机会少
薪资待遇与工作产出不匹配
家庭事务干扰大，难以专注工作
其他
您认为远程办公对您的工作效率影响如何？
效率大幅提升
效率略有提升
没有明显影响
效率略有下降
效率大幅下降
请对您所在团队远程办公期间的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否针对远程办公制定了明确的管理规范？
有非常完善的规范，执行到位
有相关规范，但执行不到位
只有零散要求，没有统一规范
完全没有相关规范
请对您远程办公期间获得的上级支持与指导满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公是否影响了您的职业晋升机会？
有明显负面影响，远程员工更容易被忽视
略有负面影响
没有明显影响
略有正面影响，工作成果更容易被看到
有明显正面影响
您认为公司采取哪些措施可以有效降低远程办公员工的离职意愿？
明确远程办公考核标准，保证公平性
提供居家办公补贴（网络、设备等）
定期组织线上/线下团队建设活动
优化协作工具，提升沟通效率
制定清晰的远程员工职业发展路径
合理安排工作任务，避免过度加班
增加弹性工作时间的灵活性
定期开展员工关怀与心理疏导
其他
如果未来可以选择办公模式，您更倾向于？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公（线上线下各半）
以远程为主，偶尔到岗
完全远程办公
您向身边朋友推荐远程办公模式的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为不同年龄段员工对远程办公离职因素的感知是否存在明显差异？
差异非常大
有一定差异
差异很小
完全没有差异
不清楚
您认为不同岗位类型的员工，远程办公离职的核心动因是否一致？
完全一致
大部分一致，少数有差异
差异较大
完全不同
不清楚
关于远程办公场景下的员工离职问题，您还有哪些其他看法或建议？本次调研后续将通过交叉分析呈现不同群体的特征差异，也欢迎您提出相关分析维度的建议。