您是否有过通过线上渠道参与问卷调研并获取小额奖励的经历
从未参与过
偶尔参与（每月1-2次）
经常参与（每周1-2次）
高频参与（每周3次及以上）
您是否加入过问卷互填群
从未加入
加入过但已退群
目前仍在群内但很少参与
目前在群内且经常参与互填
您最初接触到问卷互填群的渠道通常是哪些
社交平台（小红书/微博/豆瓣等）
同学/朋友/同事邀请
兼职类信息平台
其他问卷调研的引流
短视频平台推荐
您认为问卷互填群在快速匹配调研样本方面的效率如何？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您参与过问卷互填群内的任务，您通常完成一份问卷的平均时长是多少
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为当前问卷互填群运营中最常见的问题有哪些
问卷链接失效无法填写
完成填写后未获得约定奖励
重复问卷/无效问卷较多
群内广告刷屏干扰正常任务
入群门槛低导致样本质量参差不齐
您目前是否从事快餐行业相关工作
是，目前在职
曾经从事过，现已离职
从未从事过快餐行业
若您从事/曾从事快餐行业，您的岗位类型是
前厅服务/收银
后厨制作/备餐
门店值班管理
区域运营/督导
后勤/行政支持
您对目前（或曾经）所在快餐门店的工作敬业度自评打分为？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响快餐员工敬业度的核心因素有哪些
薪资福利水平
排班合理性与加班强度
门店管理氛围与上下级沟通
职业晋升与培训机会
顾客服务压力与情绪劳动强度
如果调研方通过问卷互填群招募快餐行业员工填写敬业度调研，您认为样本的匹配度如何
匹配度很高，能快速找到目标人群
匹配度一般，需要额外筛选行业身份
匹配度较低，群内快餐从业者占比少
完全不匹配，无法获取有效样本
您认为通过问卷互填群获取的快餐员工调研数据，整体真实可信度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升问卷互填群内快餐员工样本的有效性，您认为可以采取哪些质量控制手段
设置行业身份甄别题提前筛除非目标人群
设置答题时长阈值过滤随意填答的无效问卷
增加注意力检测题验证填答专注度
适当提高奖励标准提升认真填答意愿
要求上传工作证等身份凭证（做脱敏处理）
您能接受的快餐员工敬业度调研单份问卷奖励金额区间是
如果您是快餐行业从业者，您是否愿意在问卷互填群内转发员工敬业度调研邀请同事参与
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
除了问卷互填群之外，您认为获取快餐员工敬业度调研样本的有效渠道还有哪些
门店现场发放纸质/电子问卷
快餐品牌内部员工社群推送
第三方专业调研样本库
短视频平台定向投放调研邀请
本地生活服务类平台合作招募
您认为规范运营的问卷互填群，对于降低学术类调研的样本招募成本的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过在问卷互填群内发布的调研存在诱导填答、泄露个人隐私的情况
您认为问卷互填群要实现长期良性运营，最需要建立哪些规则
群主审核发布方资质，杜绝诈骗类调研
明确奖励发放规则，保障填答者权益
按调研行业/人群分类建群，提升匹配效率
定期清理发广告、恶意骗奖励的用户
建立填答者信用评分机制，优先匹配优质样本
您向身边有调研填答需求或样本招募需求的朋友推荐正规问卷互填群的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于通过问卷互填群开展快餐员工敬业度调研的样本招募工作，您还有哪些具体的优化建议？