您所在的医疗器械企业开展离职调研时，是否使用过问卷二维码作为调研分发渠道？
每次离职调研都使用
大部分离职调研会使用
偶尔使用
从未使用过
您认为在医疗器械行业的离职调研中，使用问卷二维码相比传统纸质问卷、邮件链接的核心优势是？
扫码即填，降低离职员工填写门槛
可适配离职面谈、工位交接等多场景投放
无需记录员工邮箱/联系方式，隐私性更强
数据自动汇总，减少人工统计成本
您通常会在哪些离职相关场景投放问卷二维码？
离职面谈结束后由HR现场出示
离职交接材料的附件页印刷
离职员工欢送会/告别群内推送
办公区公告栏临时张贴
离职证明领取通知中附带
其他
请您对目前所在企业使用问卷二维码开展离职调研的整体便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在投放问卷二维码时，是否会针对医疗器械行业员工的工作特性调整投放时机？
会，特意避开临床支持、跟台手术等忙碌时段
会，尽量选择离职手续办理完成的宽松时段
不会，统一在固定流程节点推送
没有考虑过投放时机的影响
您认为影响问卷二维码扫码填写率的主要因素有哪些？
二维码周边是否有清晰的调研说明与隐私承诺
二维码尺寸是否便于手机扫码识别
投放场景是否让离职员工感到放松无压力
问卷填写时长是否控制在合理范围
是否配套小额填写激励
其他
您在设计离职调研的问卷二维码时，是否会添加专属标识区分不同部门、不同离职批次的调研样本？
会，每个渠道/批次生成独立二维码做来源标记
偶尔会，针对核心岗位离职调研做标记
不会，所有调研统一使用同一个二维码
不知道可以做来源标记
您认为使用带参数标记的问卷二维码，对离职调研的样本来源追溯、数据分层分析的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对医疗器械行业研发、销售、临床支持等不同岗位的离职员工，您会调整问卷二维码的配套引导话术吗？
会，针对不同岗位设计差异化的填写邀请说明
会，重点强调对应岗位相关问题的反馈价值
不会，所有岗位使用统一的引导话术
暂未做过岗位差异化设计
您在使用问卷二维码开展离职调研时，是否遇到过二维码失效、无法访问的情况？
从未遇到
偶尔遇到，很快修复
经常遇到，影响填写率
没有关注过二维码有效性问题
为了提升离职员工对问卷二维码调研的信任度，您会采取哪些措施？
在二维码旁明确标注调研匿名、数据仅用于管理优化
由员工熟悉的HR或直属上司引导扫码
承诺调研结果不会影响离职证明开具、薪资结算
公开过往调研反馈的落地改进案例
其他
请您评价问卷二维码在降低离职员工顾虑、获取真实离职原因反馈方面的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会将问卷二维码与线上访谈、离职面谈等其他调研方式结合使用？
会，先扫码填基础信息，再针对重点问题做访谈
会，面谈后扫码补充匿名反馈
不会，仅单独使用二维码调研
不会，更倾向于使用其他调研方式
您认为在医疗器械企业离职调研中，应用问卷二维码最需要规避的问题有哪些？
在公开场合强制要求扫码，引发员工抵触
二维码长期不更新，链接失效无法填写
未做隐私说明，员工担心反馈被溯源
问卷题目过长，扫码后填写负担重
投放位置过于醒目，让在职员工产生不必要的猜测
其他
您所在企业使用问卷二维码收集的离职调研数据，反馈落地的周期大概是？
1个月内完成分析并输出改进方案
1-3个月完成汇总并同步相关部门
3-6个月才会做一次汇总
仅收集数据，几乎不落地应用
您认为未来问卷二维码在医疗器械行业离职调研场景中的应用价值提升空间有多大？（1分几乎没有空间，5分空间极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷二维码相关功能在离职调研场景中增加哪些能力？
扫码后自动适配移动端的极简填写模式
支持离职员工扫码后7天内随时修改填写内容
可自动生成不同维度的离职原因分析报表
支持对接企业内部HR系统，自动匹配离职员工岗位属性（不关联个人身份）
其他
您是否会向同行业的HR伙伴推荐在离职调研中使用问卷二维码作为分发渠道？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定，看具体企业情况
不太愿意推荐
完全不推荐
结合您的实际工作经验，您还有哪些关于问卷二维码在医疗器械离职调研中的应用技巧可以分享？