您所在的医疗器械企业人员规模范围是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率通常是？
每有员工离职即时开展
每月汇总开展
每季度汇总开展
每年集中开展
从未系统开展
您认为在医疗器械行业离职调研中，使用问卷二维码相比传统纸质问卷的核心优势有哪些？
填写不受时间地点限制
可自动汇总数据减少人工统计成本
匿名性更强更易获得真实反馈
便于多渠道触达已离职员工
制作分发成本更低
可灵活设置逻辑跳转提升调研效率
您认为适合投放问卷二维码触达离职医疗器械从业者的渠道有哪些？
离职手续办理现场物料张贴
离职员工专属告别邮件
企业官方离职员工社群
行业垂直交流社群
合作人力资源服务机构触达
员工离职后回访短信附带链接入口
您认为在离职办理现场张贴问卷二维码时，最需要注意的设计要点是？
二维码尺寸适中便于扫码
配文说明调研目的与匿名承诺
搭配小激励提升扫码意愿
放置在办理流程必经的醒目位置
您认为问卷二维码的扫码响应速度对离职调研的参与率影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若通过线上渠道分发问卷二维码，您认为附带以下哪种说明最能提升填写意愿？
明确告知调研仅用于优化内部管理，不追溯个人信息
说明调研耗时不超过3分钟
告知填写后可获得小额调研激励
说明反馈内容会真正推动管理改进
您认为使用问卷二维码开展离职调研时，可能存在的风险有哪些？
二维码过期导致无法访问
非目标人员扫码填写干扰数据准确性
扫码跳转链路复杂导致中途放弃
员工担心信息泄露不愿填写
渠道传播范围有限触达率不足
您认为针对医疗器械行业研发、销售、生产等不同岗位离职员工，是否需要设计不同入口的问卷二维码做分类调研？
非常有必要，便于分类统计离职原因
有一定必要，但会增加操作成本
没必要，统一入口即可满足需求
不确定
您认为为填写问卷二维码的离职员工提供适当激励（如电商卡、行业资料包）对参与率的提升效果如何？（1分几乎无效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码的有效期设置为多久最适合离职调研场景？
7天以内
1-3个月
6个月-1年
长期有效，定期回收数据
您认为评估问卷二维码在离职调研中应用效果的核心指标有哪些？
扫码率
问卷完成率
有效问卷占比
离职原因反馈的详实程度
调研周期长短
您所在企业是否曾因为问卷二维码设计或投放不当，导致离职调研数据收集效果不佳？
结合您的经验，您对问卷二维码在医疗器械行业离职调研中的整体应用价值打几分？（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化方式能进一步提升问卷二维码在离职调研中的使用效果？
配套简洁明了的调研引导语
打通企业HR系统自动标记离职人员属性
定期更新二维码避免链接失效
结合离职访谈同步引导扫码填写
对收集到的反馈建立闭环改进机制
您是否愿意向同行业的HR同行推荐使用问卷二维码开展离职调研？
结合您的实际工作经验，您还有哪些关于问卷二维码在医疗器械离职调研中应用的实操技巧可以分享？