您在当前4S店的工作岗位属于？
销售顾问
售后维修技师
客户服务岗
市场/行政岗
门店管理岗
您在汽车4S店行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解所在门店的年度经营目标与个人工作的关联？
以下哪些因素会影响您日常工作的投入程度？
薪酬福利水平
团队协作氛围
直属领导管理方式
个人晋升空间
工作负荷强度
客户沟通压力
请对您目前感受到的工作被认可程度进行评分（1分完全不被认可，5分高度被认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐来您所在4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您所在门店是否会定期组织员工敬业度相关的调研或沟通会？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
从来没有
不清楚
您认为门店开展员工敬业度调研，最需要关注哪些维度？
职业发展通道
绩效激励公平性
工作资源支持
企业文化认同感
员工关怀措施
培训成长机会
请对您当前工作能获得的成长与发展机会进行评分（1分完全没有机会，5分机会非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常能获得团队或领导的及时支持吗？
如果您需要制作内部员工调研内容，您更倾向于通过哪些渠道获取参考？
搜索问卷模板免费资源
参考行业公开报告
向同行请教经验
结合门店实际自行设计
使用专业调研平台的模板库
请对您目前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些员工关怀措施最能提升您的敬业度？
弹性排班机制
节假日福利保障
定期团建活动
心理健康支持
特殊困难帮扶
优秀员工表彰
您认为当前门店的绩效考核制度能真实反映您的工作付出吗？
请对您和直属领导的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在日常工作中，哪些调整可以有效提升员工的敬业度？请简要说明。
您是否愿意参与后续的员工敬业度提升相关的改进活动？
非常愿意
比较愿意
视活动内容而定
不太愿意
完全不愿意