您的毕业年限是？
应届毕业（尚未正式入职）
毕业1年以内
毕业1-2年
毕业2-3年
毕业3年以上
您就读的专业是否属于影视相关领域？
是，核心影视类专业（编导/戏文/摄影/表演等）
是，影视相关交叉专业（数字媒体/文化产业管理等）
否，其他人文社科类专业
否，理工科类专业
您是否有过影视行业相关的全职/实习工作经历？
有，1份及以上全职经历
有，仅实习经历
没有，从未接触过影视行业相关工作
如果您有离职经历，首次从影视相关岗位离职时的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
暂无离职经历
您从影视相关岗位离职的主要原因有哪些？
薪资水平低于预期
工作强度过大、加班频繁
职业发展路径不清晰
项目稳定性差、收入波动大
工作内容与预期不符
人际关系/团队氛围问题
家庭/个人规划调整
其他行业有更优机会
请您对最近一份影视相关工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过飞书问卷参与过调研或信息收集？
经常使用
偶尔使用
听说过但从未使用
完全没听说过
您认为在毕业求职、离职调研这类场景中，好用的调研工具需要具备哪些核心功能？
界面简洁、填写流畅
支持多题型灵活设置
数据自动统计、可视化展示
可设置逻辑跳转、适配不同人群
支持匿名填写、保护隐私
可多端同步填写（手机/电脑/平板）
能生成专业分析报告
如果您作为调研发起者，在选择调研工具时最看重的因素是？
操作门槛低、易上手
数据安全有保障
功能全面、能满足复杂调研需求
免费/性价比高
和日常办公软件打通、协作方便
模板丰富、可直接参考
您在参与各类调研时，遇到过哪些影响填写体验的问题？
题目过多、填写耗时太长
选项设置不合理、找不到符合自己的选项
逻辑混乱、跳题出错
页面加载慢、适配差
需要强制授权个人信息
提交后无反馈、不知道调研用途
您认为针对影视行业毕业生离职主题的调研，最适合的题目数量区间是？
10题以内，快速完成
10-20题，覆盖核心问题
20-30题，信息收集更全面
30题以上，深度挖掘动因
如果用飞书问卷设计影视行业离职相关调研，您对其功能适配度的预期打分为？（1分完全不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得飞书问卷方案设计指南中，最需要补充哪类场景的设计参考？
校园学术调研类（毕业论文/课程作业）
企业员工调研类（满意度/离职访谈）
市场用户调研类（消费偏好/产品反馈）
活动报名类（展会/沙龙/招聘会）
信息收集类（信息登记/意见征集）
您能接受的单份问卷最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以，只要主题有价值
如果您需要做毕业论文相关的调研，您向同学推荐使用飞书问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为离职调研中，哪些信息是最有价值的？
离职核心动因排序
离职后的职业去向
对原岗位/公司的改进建议
行业整体薪资预期
不同岗位的离职率差异
应届生与社招人员的离职原因差异
您是否愿意在匿名前提下，在离职调研中真实填写自己的离职原因与真实想法？
完全愿意，匿名就会如实填写
大部分愿意，涉及敏感问题会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意，不会填写真实想法
您认为一份设计优秀的调研问卷，对毕业论文研究结论的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您使用过飞书问卷，有哪些功能优化建议？如果没有使用过，您对调研工具有什么期待？
关于影视行业毕业生离职这一主题，您认为还有哪些值得调研的问题？
您未来是否还会考虑回到影视行业工作？
会，一直把影视行业作为职业目标
不确定，要看后续行业发展和机会
不会，已经确定转向其他行业
您认为哪些措施能有效降低影视行业青年人才的流失率？
提高基础薪资保障
规范工时、减少无效加班
明确新人培养与晋升路径
完善项目社保等基础保障
增加从业者话语权、减少层级压迫
提供更多技能培训与成长机会