您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在的部门是否负责或参与过社交媒体招聘相关工作？
是，核心负责
是，部分参与
否，但有所了解
否，完全不涉及
您所在企业目前是否使用在线问卷开展招聘环节的人才测评？
常态化使用
部分岗位使用
尝试过但未推广
从未使用过
您所在企业开展社交媒体招聘时，主要使用哪些平台触达候选人？
微信生态（公众号、视频号、社群）
微博
抖音/快手等短视频平台
小红书
LinkedIn/脉脉等职场社交平台
B站
其他
在招聘测评环节，您通常会通过在线问卷收集候选人的哪些信息？
基础背景信息
岗位胜任力自评
职业价值观与求职动机
专业知识掌握情况
性格特质测评
过往项目经历细节
其他
请您评价目前使用在线问卷开展招聘测评的整体便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过社交媒体渠道发放招聘测评问卷时，最突出的难点是什么？
候选人填写意愿低
问卷链接易被平台限流
回收数据真实性难以核验
无法匹配企业人才画像标签
数据难以和招聘系统打通
其他
请您评价当前招聘测评数据对最终录用决策的参考价值（1分参考价值极低，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在对招聘测评结果进行数据分析时，最关注哪些维度？
候选人与岗位的匹配度
不同渠道候选人的质量差异
问卷填写完成率与流失节点
测评结果与入职后绩效的相关性
候选人的求职偏好特征
其他
您所在企业的招聘测评问卷通常由谁主导设计？
HR部门独立设计
用人部门主导设计
联合第三方测评机构设计
直接采购标准化测评模板
其他
请您评价现有招聘测评问卷的题目设计与岗位需求的贴合程度（1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷的题量设置在多少范围内，更适合社交媒体场景下的候选人填写？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上，10分钟以上完成
您认为目前基于在线问卷的招聘测评存在哪些不足？
题目设计同质化严重
数据维度不够丰富
防作弊机制不完善
分析结果可视化程度低
无法实现自动筛选与人才分级
移动端填写体验不佳
其他
您向同行推荐使用在线问卷开展社交媒体招聘测评的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否会针对不同社交媒体渠道的候选人，设计差异化的招聘测评问卷？
会，针对不同渠道用户特征调整题目
部分环节会调整，核心题目保持一致
不会，所有渠道使用统一问卷
请您评价招聘测评数据对后续招聘流程优化的指导作用（1分几乎没有作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷工具在招聘测评场景下增加哪些功能？
对接社交媒体平台用户标签实现精准推送
AI自动生成岗位适配的测评题目
实时数据看板与多维度分析报告
自动比对简历信息校验填写真实性
测评结果自动同步至招聘管理系统
支持游戏化、互动化题目设计
其他
您所在企业每年通过社交媒体渠道完成招聘的人数占总招聘人数的比例约为？
10%以下
10%-30%
31%-50%
50%以上
结合您的实际使用经验，您对优化社交媒体招聘场景下的在线问卷设计与数据分析有哪些具体建议？