您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在人才盘点相关工作中的角色是？
HR/人才发展专员
部门负责人
快递网点管理者
参与盘点的一线员工
其他相关岗位
您所在企业开展快递人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
尚未开展过
您在人才盘点过程中主要使用哪些工具收集评估信息？
在线问卷平台（如问卷星等）
线下纸质评估表
一对一访谈记录
绩效系统数据导出
其他工具
您是否使用过在线问卷平台的答题记录功能辅助人才盘点工作？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解该功能
您认为完整的答题记录对快递人才盘点结果准确性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用答题记录功能时，最关注以下哪些维度的信息？
答题时长
答题IP/设备信息
题目作答轨迹
修改答案的次数与内容
提交时间节点
您所在企业目前是否会对人才盘点问卷的答题记录进行归档留存？
所有记录全部长期留存
仅留存有效答卷记录
留存一段时间后定期删除
没有留存相关记录
您认为规范的答题记录设置可以帮助解决快递人才盘点中的哪些问题？
识别无效/随意作答的问卷
追溯评估者的判断逻辑
对比不同周期盘点结果的变化
为人才发展决策提供数据支撑
防范评估过程中的人情偏差
您在导出或查看答题记录时，是否遇到过数据缺失、格式错乱等问题？
您希望答题记录功能增加以下哪些适配快递行业人才盘点的特性？
按岗位（快递员/分拣员/网点主管等）分类筛选记录
关联员工绩效数据自动匹配分析
异常答题行为自动标记提醒
支持多维度记录数据可视化报表
答题记录加密权限分级查看
您对当前使用的问卷平台答题记录导出便捷性的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会参考历史答题记录来对比员工在多次人才盘点中的能力变化？
每次都会参考
重要岗位会参考
很少参考
从未参考过
在快递人才盘点方案设计中，您认为答题记录的设置需要遵循哪些原则？
数据真实可追溯
员工隐私严格保护
操作简便易落地
数据字段匹配盘点需求
记录存储安全合规
您所在企业是否针对答题记录的查看、使用权限制定了明确的管理制度？
有完善的制度并严格执行
有初步制度但执行不到位
正在制定相关制度
完全没有相关制度
您向同行推荐使用规范答题记录辅助快递人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为答题记录的留存时长设置为多久比较适合快递人才盘点工作需求？
以下哪些场景下您会调取过往的答题记录进行复盘？
人才晋升评估时
盘点结果出现争议时
优化下一轮盘点问卷时
员工能力发展跟踪时
审计/合规检查时
您认为当前团队对答题记录价值的认知程度如何？（1分完全不了解价值，5分非常重视并充分利用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于快递人才盘点中的答题记录设置与应用，您还有哪些其他的经验、问题或建议？