您所在的企业是否开展过快递相关岗位的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，流程尚在完善中
计划开展，正在筹备相关方案
从未开展，暂无相关计划
您在日常工作中是否使用过飞书问卷开展信息收集或调研工作？
经常使用，是核心收集工具
偶尔使用，用于特定场景
听说过但未实际使用
完全不了解该工具
您认为在设计快递人才盘点方案时，以下哪些维度是核心评估方向？
专业技能掌握程度
岗位绩效表现
职业发展潜力
团队协作能力
应急问题处理能力
合规操作意识
您在使用飞书问卷时，是否关注过“查看已填答卷”相关的功能设置？
非常关注，经常需要调取已填数据
比较关注，偶尔需要核对填写内容
不太关注，很少查看已填内容
完全不了解该功能入口
您在配置问卷查看权限时，通常会开放给哪些角色查看已填答卷？
问卷创建者本人
部门负责人
人力资源专员
项目组核心成员
所有填写人员
不向任何人开放除创建者外的查看权限
您认为快递人才盘点过程中，线上问卷工具最核心的价值是什么？
提升数据收集效率，减少人工统计成本
保障填写内容的真实性与匿名性
便于后续数据的分类整理与分析
支持跨区域、多网点的同步调研
请您对飞书问卷已填答卷的数据导出便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在查看已填答卷时，曾遇到过以下哪些问题？
权限设置复杂，无法快速开放给相关人员
已填数据无法按指定字段筛选，查找困难
答卷内容无法实时同步，存在数据延迟
多人同时查看时出现数据加载异常
未遇到过明显问题
从未使用过该功能
在快递网点一线人员的盘点调研中，您认为问卷题目数量设置多少最为合适？
10题以内，降低填写负担
10-20题，兼顾信息完整性与填写效率
20-30题，尽可能收集全面信息
30题以上，满足深度盘点需求
您认为使用飞书问卷开展人才盘点调研时，以下哪些功能能有效提升调研质量？
题目逻辑跳转，根据填写者身份匹配对应问题
设置填写截止时间提醒，提升回收率
支持匿名填写，打消员工顾虑
已填数据实时汇总看板，快速掌握进度
重复填写限制，避免无效数据提交
您是否了解飞书问卷中“允许填写者查看自己已提交答卷”的设置选项？
非常了解，会根据调研场景选择是否开启
略有了解，但不清楚具体配置路径
完全不了解有该功能
在快递人才盘点的360度评估场景中，您是否会开启填写者查看已填内容的权限？
会开启，方便填写者核对信息后补充修改
不会开启，避免评估内容被泄露影响公平性
视评估对象和评估维度灵活决定
请您对飞书问卷的权限设置精细化程度进行评分（1分非常粗糙，5分非常精细）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计快递人才盘点问卷时，通常会设置哪些类型的题目？
基本信息单选题
能力评估评分题
工作场景多选题
发展建议开放题
绩效相关排序题
您认为在跨区域快递网点的人才盘点中，线上问卷相比线下纸质调研的优势是否明显？
优势非常明显，大幅降低跨区域协调成本
有一定优势，但需要兼顾部分老年员工的使用习惯
优势不明显，线下沟通信息更准确
没有优势，线上填写质量难以保障
您在使用飞书问卷查看已填答卷或开展人才盘点调研过程中，遇到过哪些具体的操作痛点？
您是否有意愿学习飞书问卷的高级设置技巧，用于优化后续的快递人才盘点工作？
非常有意愿，希望系统学习相关配置方法
有一定意愿，只需要了解和盘点相关的功能
暂时没有意愿，当前功能已满足需求
您认为一份合格的快递人才盘点问卷，需要满足以下哪些要求？
题目贴合快递岗位实际工作场景
填写时长控制在10分钟以内
选项设置清晰无歧义
数据可直接对接人才档案系统
支持多终端填写适配
您向其他人力资源或网点管理同事推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于优化快递人才盘点方案设计、或是飞书问卷的已填查看相关功能，您还有哪些其他建议？