您所在的企业是否开展过数码人才盘点相关工作？
是，已建立成熟的盘点体系
是，正在探索实践阶段
否，计划1年内启动
否，暂无相关计划
您在人才盘点工作中主要承担哪类角色？
HR/人才发展负责人
部门业务管理者
项目执行人员
外部咨询顾问
其他相关角色
您在开展人才评估时，通常会采用哪些评价方式？
线上问卷测评
结构化面试评分
360度周边评价
工作成果量化考核
情景模拟测评
其他方式
您认为在数码人才盘点中，设置多维度人工评分项对评估结果准确性的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在配置人工评分规则时，最关注哪些功能点？
评分维度自定义设置
评分权重灵活分配
评委权限精准管控
评分结果自动汇总
评分过程匿名保护
异常评分自动预警
您认为人才盘点中，人工评分与系统自动算分的权重占比设置为多少更合理？
人工评分占比30%以下
人工评分占比30%-50%
人工评分占比50%-70%
人工评分占比70%以上
您对目前问卷网人工评分设置的操作便捷性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数码人才能力评估维度中，您认为哪些项适合通过人工评分来考察？
技术创新能力
项目协作能力
问题解决能力
团队管理能力
学习成长潜力
岗位适配程度
您在使用人工评分功能时，是否遇到过评分标准不统一导致结果偏差的问题？
您希望人工评分模块增加哪些辅助功能来减少评分偏差？
评分标准实时提示
典型评分样例参考
同维度评分一致性校验
评分偏离度提醒
评委评分培训嵌入
其他功能
您认为针对数码类岗位人才，人工评分的评委构成最优组合是？
直属上级+跨部门协作同事
直属上级+HR+技术专家
技术专家+项目成员+HR
多层级管理者联合评分
您认为人工评分结果在人才盘点最终决策中的参考价值有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在盘点问卷中为不同能力项设置差异化的人工评分权重？
每次都会，根据岗位特性调整
大部分时候会
偶尔会，统一权重居多
从来不会，全部使用统一权重
您在导出人工评分结果时，最需要哪些数据维度？
单评委分项明细
维度加权平均分
评分排名分布
不同评委评分差异对比
历史评分趋势对比
自定义数据报表
您认为人工评分流程中，是否需要设置评分提交后的审核确认环节？
非常需要，避免误操作
比较需要，关键盘点项目必备
无所谓，不影响结果
不需要，增加流程负担
在数码人才盘点方案设计中，您对问卷网人工评分设置还有哪些具体的优化建议？
您在使用评分类问卷开展人才评估过程中，遇到过哪些印象深刻的痛点问题？