您所在的单位/团队是否开展过露营行业相关的人才盘点工作？
是，已系统开展过
是，开展过小规模尝试
否，计划近期开展
否，暂无相关计划
您在人才盘点工作中主要承担的角色是？
项目总负责人
HR/人力部门专员
业务部门管理者
外部咨询顾问
其他相关岗位
您在开展人才盘点时，通常会重点评估露营人才的哪些核心能力？
露营活动策划与执行能力
户外安全应急处置能力
客户服务与沟通能力
营地运营管理能力
装备维护与管理能力
内容营销与推广能力
如果使用在线工具开展露营人才盘点，您认为人工评分功能的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点问卷中，人工评分设置需要包含哪些核心功能？
多维度权重自定义配置
评分标准统一说明展示
多位评委独立评分支持
评分结果自动汇总计算
异常评分自动识别提醒
评分数据可视化导出
您是否了解腾讯问卷的人工评分相关功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果借助腾讯问卷开展露营人才盘点，您最希望优先实现哪些场景的应用？
候选人岗位胜任力初筛
在职员工能力等级评定
内部培训效果评估
核心人才梯队选拔
绩效表现多维评价
您认为人工评分设置中，权重分配对最终盘点结果准确性的影响程度如何？
影响极大，直接决定结果导向
影响较大，是结果的重要参考
影响一般，仅作为辅助参考
影响较小，几乎不改变结果
在设计露营人才盘点的评分维度时，您认为以下哪些维度需要设置更高的权重？
户外安全责任意识
现场问题解决能力
团队协作配合度
客户体验维护能力
创新策划能力
成本管控意识
您是否支持在评分环节设置不同评委的评分权重差异（如直属上级权重高于跨部门评委）？
非常支持，更符合实际管理逻辑
比较支持，可根据场景灵活选择
中立，无明显偏好
不太支持，容易引发公平性质疑
完全不支持
您对当前常用在线问卷工具的评分功能易用性打几分？（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在人工评分流程设计中，您认为以下哪个环节最需要优化？
评分任务批量分配
评分过程实时追踪
评分结果自动校验
评分报告一键生成
历史评分数据存档
您认为露营人才盘点方案落地过程中，最容易遇到哪些障碍？
评估标准不统一，主观偏差大
评分流程繁琐，参与意愿低
数据汇总困难，分析效率低
结果应用脱节，盘点价值弱
缺乏适配行业特性的评估工具
如果腾讯问卷针对人才盘点场景推出评分设置专项指引，您是否愿意参考使用？
非常愿意，能大幅提升工作效率
比较愿意，可作为设计参考
无所谓，看实际需求
不太愿意，更习惯自有流程
您希望相关的功能指引包含哪些内容？
不同岗位的评分维度模板
权重设置的实操方法与案例
评分误差规避的实用技巧
盘点结果分析的维度参考
常见问题的解决方案汇总
您认为一套完善的在线人工评分功能，能在多大程度上提升露营人才盘点的工作效率？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队开展一次完整的人才盘点工作，通常周期为？
除了人工评分功能外，您还希望在线问卷工具支持哪些人才盘点相关功能？
人才九宫格自动生成
胜任力模型匹配分析
盘点结果分层标签化
跨周期数据对比追踪
个性化盘点报告输出
对于使用腾讯问卷设计露营人才盘点方案的人工评分环节，您还有哪些具体的需求或建议？