您所在单位的食堂人员规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您是否有过使用在线问卷工具开展员工调研的经验？
从未使用过
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度1次及以上）
专职负责调研相关工作
您认为食堂人员离职调研最核心的目标是什么？
排查薪酬福利不满因素
梳理管理流程问题
了解职业发展诉求
收集工作环境改善建议
其他
过往开展食堂离职调研时，您遇到过哪些常见问题？
离职人员配合度低，有效样本少
题目设计不合理，无法定位核心问题
评分维度模糊，数据难以横向对比
数据统计耗时久，无法快速输出结论
调研结果难以落地，无法推动实际改善
请您对食堂离职调研中“人工评分维度设置”的重要性进行打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置人工评分题时，您认为以下哪个维度最需要优先明确？
评分标尺的统一说明
评分题在问卷中的占比
评分结果的权重分配规则
评分数据的交叉分析维度
您认为食堂离职调研的人工评分模块，适合覆盖哪些核心调研方向？
直接上级管理风格满意度
薪酬福利公平性感知
工作强度合理性评价
食堂工作环境满意度
团队协作氛围评价
职业晋升通道清晰度
若使用腾讯问卷搭建食堂离职调研，您更倾向于将人工评分题设置在问卷的哪个位置？
问卷开头，便于快速收集核心态度
问卷中部，配合客观题递进提问
问卷结尾，在受访者充分表达后收集评分
根据题目主题穿插分布
您认为人工评分题采用哪种分值区间最适合食堂离职调研场景？
1-3分（简单易选，降低填写负担）
1-5分（平衡精度与填写难度）
1-10分（精度更高，便于细分差异）
0-10分（适配NPS类指标计算）
请您评价“为每道人工评分题添加清晰的评分标准说明”对提升数据有效性的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置腾讯问卷人工评分规则时，您认为需要重点规避哪些问题？
评分维度重叠，导致重复打分
评分描述模糊，不同受访者理解偏差大
评分题数量过多，引发填写倦怠
评分方向引导性过强，无法收集真实态度
未设置反向计分题，难以识别无效作答
针对食堂一线操作岗位（如厨师、保洁、配餐员）的离职调研，您认为人工评分题的语言风格应该是？
尽量口语化，通俗易懂
使用规范书面语，保持严谨
搭配图文说明，降低理解门槛
根据受访者文化程度灵活调整
如果向同行推荐使用腾讯问卷搭建食堂离职调研体系，您的推荐意愿有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为人工评分数据收集完成后，最有价值的应用方向是？
按离职原因分类做人群画像
对比不同岗位、工龄群体的评分差异
定位管理短板，输出针对性改善方案
建立长期数据追踪体系，监测离职率变化
除了人工评分题外，您认为食堂离职调研还需要搭配哪些题型提升调研完整性？
基本信息单选题（岗位、工龄、离职类型等）
原因多选题（离职核心触发因素）
开放文本题（具体建议与补充反馈）
逻辑跳转题（根据离职原因匹配对应深度问题）
请您对“人工评分设置的合理性直接影响食堂离职调研结论可信度”这一观点的认同度打分（1分完全不认同，5分完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解腾讯问卷中人工评分题的跳题逻辑、权重计算等进阶设置功能？
完全不了解
听说过但未实际操作过
有基础操作经验
能熟练运用进阶功能完成复杂调研设计
您希望在食堂离职调研方案中，获得哪些关于腾讯问卷设置的实操指导？
评分题模板参考
逻辑跳转规则设置教程
数据自动统计与分析方法
无效作答筛选技巧
调研结果可视化输出方法
您认为食堂离职调研的合适填写时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
结合您的实际工作经验，您对食堂离职调研中的人工评分设置还有哪些补充建议？