您是否有使用飞书问卷开展内部调研的相关经验？
有，且使用过10次以上
有，使用过3-10次
有，使用次数少于3次
从未使用过
您认为食堂员工离职调研最核心的调研目标是？
梳理离职核心原因，降低人员流失率
收集在职员工对食堂管理的改进建议
评估现有薪酬福利体系的竞争力
了解食堂团队氛围与管理沟通问题
您认为在食堂离职调研中，适合纳入飞书问卷人工评分模块的维度有哪些？
直属上级管理方式满意度
食堂工作环境与硬件条件满意度
薪酬福利匹配度
岗位晋升空间评价
同事协作氛围评价
请您对“飞书问卷人工评分设置”在离职调研中的实用性进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂离职调研的最佳开展时机是？
员工提交离职申请后3个工作日内
员工办理离职手续当天
员工离职后1个月内回访
每季度统一面向全员同步开展
在配置飞书问卷的人工评分规则时，您认为需要重点关注的设置项有哪些？
评分维度的权重分配
评分结果的匿名保护设置
评分数据的导出权限管控
评分题与开放题的搭配比例
评分结果的自动汇总展示
您认为食堂离职调研的主要填写对象应该优先覆盖？
近3个月内离职的食堂员工
在职满1年以上的食堂员工
食堂各班组的基层管理者
食堂运营部门的负责人
如果向其他行政后勤同事推荐使用飞书问卷开展员工离职调研，您的推荐意愿是多少？（0-10分）
您认为食堂员工离职的高频原因通常包含哪些？
薪资待遇低于预期
工作时间长、排班不合理
工作强度过大
管理方式不够人性化
缺乏职业发展通道
通勤距离过远
您认为在离职调研中，人工评分题占总题量的多少比例最为合适？
20%以内
20%-40%
40%-60%
60%以上
使用飞书问卷开展食堂离职调研时，您认为可以搭配使用的功能有哪些？
逻辑跳转，根据离职原因匹配对应问题
匿名填写，提升回答真实性
数据看板，实时查看调研结果
批量导出，方便后续复盘分析
定时提醒，提升问卷回收率
请您对食堂现有离职调研流程的完善程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂离职调研的问卷长度控制在多久完成时间最为合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
在飞书问卷人工评分设置的实操过程中，您认为可能遇到的常见问题有哪些？
评分维度定义模糊，打分标准不统一
评分权限设置不当，出现数据泄露风险
评分结果无法和其他题型数据联动分析
人工评分操作繁琐，增加调研工作量
评分结果无法生成可视化报表
您是否认为有必要针对食堂岗位特性，定制专属的离职调研评分维度？
非常有必要，不同岗位离职诉求差异大
比较有必要，可以提升调研针对性
无所谓，通用模板也能满足需求
没必要，通用模板效率更高
请您对“清晰的人工评分规则”对调研结果有效性的提升作用进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂离职调研结果应该同步给哪些相关方？
食堂运营管理团队
人力资源部门
公司行政负责人
食堂各班组组长
无需同步，仅调研负责人留存
您认为开展食堂离职调研的频率设置为多少最为合理？
随员工离职即时开展
每月度汇总开展一次
每季度开展一次复盘调研
每年度开展一次全面调研
为了提升飞书问卷在食堂员工中的填写回收率，您认为可以采取哪些措施？
简化问卷题目，缩短填写时长
强调匿名性，打消员工顾虑
配合小额激励，提升参与意愿
由直属上级同步通知，提升重视度
设置移动端便捷填写入口
请您对飞书问卷在内部调研场景的整体易用性进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中的人工评分结果，最适合应用在以下哪个环节？
食堂管理问题的优先级排序
离职员工的离职证明开具参考
在职员工的绩效考核依据
食堂供应商的服务质量评估
您认为一份合格的食堂离职调研方案，应该包含哪些核心模块？
调研目标与对象说明
问卷题目与评分规则设计
调研发放与回收流程
数据整理与分析方法
改进方案落地与跟踪机制
关于食堂离职调研方案设计，以及飞书问卷人工评分的设置技巧，您还有哪些其他的经验或建议？