您所在旅行社的员工规模
20人及以下
21-50人
51-100人
101-200人
200人以上
您在旅行社的工作岗位类型
导游/领队
产品策划
销售/客服
运营支持
中高层管理
您在当前旅行社的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前旅行社整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部日常沟通的顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递无阻碍
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前旅行社组织氛围中存在的主要优势有哪些
团队成员互帮互助氛围好
领导管理风格亲和开放
奖惩机制公平透明
员工成长通道清晰
工作弹性度高
企业文化活动丰富
您认为当前旅行社组织氛围中最需要改善的方面是
跨部门协作效率低
上下级沟通渠道不通畅
考核评分标准不清晰
员工意见反馈无回应
团队凝聚力不足
工作分配不合理
请您对所在部门的团队协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解旅行社当前的绩效考核与人工评分规则
非常清楚，所有规则都公开透明
比较清楚，了解核心评分维度
一般，只知道和自己相关的部分
不太清楚，仅听说过有相关规则
完全不清楚，从未了解过相关内容
您认为合理的人工评分机制应该包含哪些维度
工作业绩完成情况
团队协作贡献度
客户服务满意度
创新提案价值
日常考勤表现
个人成长进步幅度
如果使用飞书问卷开展内部氛围调研与评分收集，您对操作便捷性的预期打分为（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过飞书问卷收集评分反馈时，平台能支持哪些功能
匿名提交保护隐私
评分维度自定义设置
数据自动统计分析
结果实时同步给对应负责人
支持移动端随时填写
可上传补充说明材料
您认为开展组织氛围调研的合理频率是多少
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要固定频率，有需要时开展即可
您是否愿意在调研中主动提出对团队氛围改善的真实建议
非常愿意，希望能推动团队变好
比较愿意，只要反馈渠道安全就会提
一般，看情况决定是否提建议
不太愿意，觉得提了也不会有改变
完全不愿意，不想发表相关意见
请您对旅行社当前的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望旅行社后续增加哪些团队建设活动
户外拓展活动
行业经验分享会
节日主题聚会
技能培训 workshop
跨部门交流茶话会
员工家属开放日
您认为领导对员工提出的意见反馈的重视程度如何
非常重视，大部分反馈都有跟进落地
比较重视，核心反馈会得到回应
一般，偶尔会回应部分反馈
不太重视，很少对反馈做出回应
完全不重视，反馈后没有任何动静
您对优化旅行社组织氛围、完善内部评分机制有哪些具体的建议？