您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的招聘培训相关工作模块是？
招聘全流程管理
新员工入职培训
岗位技能提升培训
培训效果评估
招聘与培训全链路统筹
您之前是否使用过金数据开展招聘或培训相关的信息收集工作？
从未使用过
偶尔使用（每月少于3次）
经常使用（每周1-2次）
高频使用（几乎每天都会用到）
您在开展招聘培训评估时，最常遇到的痛点有哪些？
评估数据分散难以汇总
评估流程节点多跟进效率低
不同岗位评估标准不统一
评估结果难以和后续招聘/培训优化联动
手工统计数据耗时久易出错
您认为搭建一套标准化的招聘培训评估流程，首要需要满足的需求是？
操作门槛低，非技术人员也能快速上手
可灵活自定义评估表单字段
支持多渠道分发快速触达参训/应聘人员
数据自动统计分析减少人工工作量
可对接现有HR系统实现数据打通
如果借助在线表单工具搭建招聘培训评估体系，您对“支持自定义评估维度模板”这一功能的重视程度打几分？（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘培训评估的核心环节应该包含以下哪些内容？
培训前的岗位需求匹配度调研
培训中的参与度与实时反馈收集
培训后的知识掌握度测评
上岗后的工作表现跟踪评估
招聘环节的候选人适配度初评
在使用在线工具开展评估时，您更倾向于选择哪种分发渠道触达受访者？
微信/企业微信直接推送链接/二维码
嵌入企业内部培训系统
随招聘邀约邮件同步发送
线下培训现场扫码填写
短信推送填写链接
您对招聘培训评估数据的实时可视化看板功能的需求程度打几分？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您要使用金数据搭建招聘培训评估表单，您最先会尝试搭建哪个场景的表单？
候选人面试评估表
新员工培训满意度调研
培训课程知识考核问卷
试用期员工转正评估表
招聘渠道效果评估表
您认为在线评估工具需要具备哪些权限管理功能，才能更好适配招聘培训工作需求？
不同HR角色设置不同的数据查看权限
支持多人协作编辑表单但互不干扰
可设置填写者仅能查看自己提交的内容
敏感评估数据加密存储
评估结果可定向推送给对应负责人
您过往开展招聘培训评估时，平均需要花费多长时间完成一次全流程的数据统计？
如果使用工具能将评估数据统计耗时缩短80%，您对这类工具的接受程度打几分？（1分完全不考虑，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在招聘培训评估的结果应用上，您通常会将数据用于哪些方向？
优化招聘渠道的选择策略
调整培训课程的内容与形式
为新员工制定个性化带教方案
评估讲师/面试官的工作质量
完善岗位胜任力模型
您是否了解金数据支持表单逻辑跳转、自动提醒等功能，可以适配招聘培训评估的多节点流程需求？
完全不了解
听说过但没实际用过
尝试过部分基础功能
能熟练运用相关功能搭建复杂流程
如果有一套基于金数据的招聘培训评估全流程现成模板，您向身边HR同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您希望招聘培训评估相关的工具模板，能提前预置哪些字段内容？
岗位胜任力评分项
培训课程评分维度
面试官/讲师评价项
员工后续改进建议栏
培训/招聘效果追踪项
您认为评估流程中，哪个节点最容易出现数据遗漏的问题？
评估表发放环节（部分人员未收到）
填写环节（受访者漏填关键信息）
数据回收环节（不同渠道数据未合并）
结果分析环节（关键指标未统计）
结果落地环节（评估后无跟进动作）
关于使用在线工具优化招聘培训评估流程，您还有哪些具体的需求或建议？