您是否有过使用在线问卷工具参与招聘相关调研的经历？
您在招聘场景中接触过以下哪类在线调研形式？
求职意向调研
岗位匹配度测评
招聘流程满意度调研
雇主品牌认知调研
其他
您选择在线调研工具时，最看重哪些功能特性？
题目逻辑跳转设置
数据自动统计分析
多渠道分发能力
答卷隐私保护机制
题型丰富度
界面操作便捷度
您认为预调查环节对提升正式招聘调研数据质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常在什么场景下会收到招聘类在线调研邀请？
投递简历后
面试结束后
入职办理阶段
招聘活动宣传期
从未收到过
您认为招聘在线调研预调查阶段，需要重点验证哪些内容？
题目表述是否清晰无歧义
选项设置是否覆盖全部情况
作答时长是否合理
逻辑跳转是否顺畅
调研目标是否匹配题目设计
您能接受的招聘类在线调研单次作答时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果使用腾讯问卷参与招聘调研，您对其操作便捷性的预期评分是？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会导致您中途放弃填写招聘调研问卷？
题目数量过多
涉及过多隐私信息
题目表述难以理解
页面加载卡顿
感觉调研内容与自身无关
其他
您更倾向于通过哪个渠道接收招聘调研邀请？
招聘平台站内信
企业官方微信/公众号
短信链接
邮件通知
面试现场扫码
您向身边求职的朋友推荐使用规范的在线问卷参与招聘反馈调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为招聘预调查的样本量设置为多少时，能有效检验正式问卷的合理性？
30份以内
30-50份
50-100份
100份以上
您觉得在线招聘调研相比传统纸质调研，有哪些优势？
填写不受时间地点限制
数据回收效率更高
成本更低
可实现复杂逻辑设置
数据整理更便捷
您对招聘调研中个人信息保护措施的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在完成招聘调研后，接收后续的调研结果反馈？
在使用类似腾讯问卷的工具开展招聘预调查时，您认为哪些环节最容易出现实施偏差？
样本选取不具代表性
问卷引导说明不清晰
无效答卷筛选规则不明确
分发渠道触达率低
数据统计口径不一致
您认为招聘调研中，设置测谎题/校验题是否有必要？
非常有必要，能提升数据质量
有一定必要，但不宜过多
没必要，会增加作答负担
无所谓
对于优化招聘在线调研的预调查实施流程，您还有哪些具体的建议？