您所在企业/团队的人员规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
HR经理/招聘经理
业务部门面试官
其他相关岗位
在招聘前期的预调查环节，您通常会收集哪些维度的信息？
岗位需求匹配度调研
候选人求职意向调研
招聘渠道效果评估
内部用人部门需求确认
薪酬市场水平调研
其他
您是否使用过在线问卷工具开展招聘相关的预调查工作？
您选择招聘调研工具时，最看重以下哪些特性？
操作便捷易上手
问卷模板丰富度
数据统计分析能力
问卷分发渠道多样性
数据安全与隐私保护
免费/付费成本合理性
逻辑跳转等高级功能
其他
请您对当前使用的招聘预调查工具的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过腾讯问卷这款在线调研工具？
非常了解，经常使用
了解过，偶尔使用
听说过，但未使用过
完全没听说过
如果使用腾讯问卷开展招聘预调查，您认为它可能具备哪些优势？
依托微信生态，分发触达更便捷
界面简洁，制作问卷效率高
免费功能覆盖大部分招聘调研需求
数据实时统计，便于快速分析结果
支持逻辑设置，可适配复杂调研场景
其他
您认为在招聘预调查实施过程中，最容易遇到哪些问题？
问卷回收率低
问卷填写质量差，无效回答多
题目设计不合理，无法收集有效信息
工具操作复杂，制作问卷耗时久
数据整理分析工作量大
候选人隐私信息存在泄露风险
其他
您认为在正式开展大规模招聘调研前，实施预调查的必要性如何？
非常有必要，能提前优化问卷与流程
比较有必要，可降低正式调研的误差
一般，视招聘项目规模而定
没必要，增加额外工作量
您通常会通过哪些渠道分发招聘相关的调研问卷？
微信/企业微信
邮件
招聘平台站内信
公司官网/公众号
线下招聘会现场
其他
您认为在线问卷工具的逻辑跳转功能，对提升招聘预调查的有效性有多大帮助？（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘调研中，是否会针对不同受访群体（如应届生、社招候选人、内部员工）设计差异化的问卷题目？
如果有一款适配招聘场景的在线问卷工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为招聘预调查的样本量设置为多少时，能够较好地支撑正式调研的优化需求？
30份以内
30-100份
101-300份
300份以上
视调研内容灵活调整
您在完成招聘预调查后，通常会如何应用收集到的数据？
调整正式问卷的题目设计
优化招聘渠道的选择策略
完善岗位招聘的要求描述
调整薪酬福利的招聘宣传点
仅做存档参考，不做具体应用
其他
您认为腾讯问卷在招聘调研场景下的功能适配度如何？（1分完全不适配，5分非常适配，未使用过可根据了解程度评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷工具针对招聘场景推出哪些专属功能？
招聘调研专属模板库
候选人信息自动匹配简历系统
无效回答自动识别筛选
多维度招聘数据可视化报表
调研结果与招聘流程自动打通
其他
您所在企业是否有统一采购或指定使用的在线调研工具？
有明确指定的工具
没有统一要求，可自行选择
未采购，均使用免费工具
不清楚
关于使用在线工具开展招聘预调查，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？