您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的行业领域
互联网/信息技术
制造业
金融
教育
医疗健康
其他
您在招聘相关工作中的岗位角色
HR专员/助理
HR主管/经理
业务部门招聘负责人
第三方招聘服务商
其他
您所在企业开展招聘需求调研时，通常采用哪些数据收集工具
在线问卷工具
线下访谈
内部系统数据导出
第三方招聘平台数据
其他
若您使用过在线问卷工具，您对腾讯问卷在招聘调研场景下的使用熟悉程度如何
非常熟悉
比较熟悉
一般了解
不太熟悉
完全不了解
您认为招聘预调查阶段需要重点收集哪些维度的信息
岗位核心能力要求
招聘渠道效果反馈
候选人求职偏好
业务部门用人需求细节
招聘流程痛点
其他
您认为开展招聘习惯预调查时，合适的样本量范围是
50份以内
50-200份
200-500份
500份以上
您在发放招聘类调研问卷时，最常选择的触达渠道是
企业内部社群
招聘平台定向推送
社交媒体转发
邮件定向邀请
线下场景发放
请您评价问卷题目设计的合理性对招聘预调查数据质量的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展招聘预调查时，最核心的优势有哪些
发放回收效率高
数据统计便捷
成本较低
可设置逻辑跳转适配不同受访者
支持多终端填写
其他
您认为招聘习惯调研预调查的平均填写时长控制在多久范围内比较合适
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您在过往使用在线问卷开展调研时，遇到过哪些常见问题
问卷回收率低
无效作答占比高
题目逻辑设置复杂
数据导出格式不兼容
样本代表性不足
其他
请您评价问卷发放渠道的精准度对招聘预调查结果有效性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在招聘预调查中设置逻辑跳转题来提升作答体验
您认为评估招聘预调查实施效果的核心指标有哪些
问卷有效回收率
数据与实际招聘场景的匹配度
后续正式调研的参考价值
受访者填写满意度
调研周期长短
其他
您认为在招聘类调研中，是否有必要设置测谎题/有效性检验题来筛选无效样本
如果使用腾讯问卷搭建招聘预调查问卷，您对其数据安全保障能力的信任程度如何（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷工具针对招聘调研场景提供哪些专属功能
招聘类问卷模板库
候选人标签化统计
与招聘系统数据打通
多维度交叉分析报表
匿名作答加密设置
其他
关于优化招聘习惯调研预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议？