您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在企业中是否参与过培训相关调研的设计或执行工作？
从未参与
偶尔参与（每年1-3次）
经常参与（每年4-10次）
核心负责（每年10次以上）
您所在企业开展培训相关调研的频率大概是？
几乎不开展
每半年1次及以下
每季度1-2次
每月1次及以上
您所在企业开展培训调研时，常用的调研主题包含以下哪些？
新员工入职培训需求调研
岗位技能培训效果评估
管理层领导力培训反馈
员工职业发展培训需求收集
通用素养类培训满意度调研
其他
您所在企业在设计培训调研内容时，对成熟问卷模板的依赖程度如何？
完全不依赖，全部自主设计
较少依赖，仅参考框架结构
中度依赖，会基于模板调整题目
高度依赖，仅修改少量基础信息
您通常会通过哪些渠道获取适配企业培训场景的问卷模板？
内部历史调研沉淀的模板库
专业调研平台提供的行业模板
同行业交流分享的模板资料
公开网络检索的通用模板
咨询/培训机构提供的定制模板
其他渠道
您在选用培训调研相关的问卷模板时，最关注以下哪些维度？
题目与调研目标的匹配度
题型设置的合理性
逻辑跳转的便捷性
模板的行业适配性
后续数据统计的便利性
模板的美观度与填写体验
请您对目前使用的问卷模板在培训需求调研场景中的适配程度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的问卷模板在培训效果评估场景中的适配程度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用现有问卷模板开展培训调研时，是否遇到过题目偏离企业实际需求的情况？
您认为当前市面上可获取的培训类问卷模板主要存在哪些问题？
题目过于通用，缺乏行业针对性
题型单一，无法收集多维度数据
逻辑设计不合理，填写体验差
题目冗余度高，无效问题占比大
缺乏可量化的评估维度，数据难以分析
版权不清晰，使用存在风险
其他问题
您所在企业是否建立了统一的内部培训调研问卷模板库？
已建立，且会定期更新优化
已建立，但很少更新调整
正在筹备建设中
暂未建设，无相关计划
如果对同类型培训主题的不同问卷模板进行对比分析，您认为核心参考指标应包含哪些？
问卷的有效回收率
调研数据的信度与效度
填写者的平均完成时长
题目对核心调研目标的覆盖度
调研结果对培训优化的指导价值
模板修改调整的便捷程度
您认为开展问卷模板的横向对比分析，对提升企业培训调研质量的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过针对同一调研目标，对比使用多版问卷模板开展调研的经历？
有过多次相关经历
有过1-2次相关经历
听说过但未亲身实践
完全没有相关经历
您认为优质的企业培训类问卷模板，应当具备哪些核心特征？
目标导向清晰，无冗余题目
题目表述通俗易懂，无引导性偏差
题型搭配合理，兼顾定性与定量数据收集
设置清晰的逻辑跳转，适配不同填写人群
配套数据统计分析维度，便于结果落地
可灵活调整，适配不同规模、不同行业的企业需求
如果有平台提供分场景、可编辑、经过信效度校验的企业培训专属问卷模板，您的使用意愿是？
非常愿意使用
比较愿意尝试
视收费情况决定
不太愿意，更习惯自主设计
对于企业培训调研问卷模板的设计与优化，您认为还需要补充哪些细分场景的内容？
新员工试用期培训跟踪调研
内部讲师授课质量评估
培训转化效果跟踪调研
数字化学习平台使用体验调研
跨部门协作类培训需求调研
其他细分场景
您向身边负责培训工作的同行推荐优质问卷模板的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
结合您的实际使用经验，您对企业培训课题调研相关的问卷模板设计与对比分析工作，还有哪些其他的建议或想法？