您所在药店的经营规模属于以下哪种类型？
单体药店
连锁药店（门店数10家及以下）
连锁药店（门店数11-50家）
连锁药店（门店数50家以上）
您在药店的岗位层级是？
门店一线员工
门店店长/负责人
区域运营管理人员
总部人力资源/行政管理人员
企业高层管理者
您所在药店是否已开展过正式的人才盘点工作？
已常态化开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
计划开展但尚未落地
从未开展过
您认为药店开展人才盘点的首要价值是什么？
识别高潜人才，搭建人才梯队
优化人员配置，人岗精准匹配
发现能力短板，支撑培训体系建设
为薪酬调整、晋升决策提供客观依据
您所在药店开展人才盘点时，主要采用以下哪些评估方式？
直接上级绩效评价
360度多维度评估
岗位胜任力笔试/在线测评
现场实操技能考核
结构化面试/述职答辩
日常工作行为记录评估
请您对所在药店当前人才盘点流程的整体规范程度进行评分（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与或组织人才盘点过程中，是否遇到过答题作弊、评价失真等影响结果有效性的情况？
您认为以下哪些行为属于人才盘点过程中的常见作弊或失真情形？
代答、串答测评题目
评价时打人情分、关系分
刻意隐瞒真实能力短板、夸大业绩
提前透漏测评或考核题目
统一口径填写评价内容
为规避人员调整刻意给出失真评价
请您评价上述作弊/失真行为对最终盘点结果有效性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=严重影响结果可信度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在药店目前针对人才盘点过程已采取了哪些防作弊措施？
测评系统设置答题限时、切屏监控
匿名评价降低人情干扰
考核现场安排专人监考
多源数据交叉核验评价结果
对异常答题数据进行标记复核
明确评价纪律与失真追责机制
暂未采取专门防作弊措施
您认为当前采用的防作弊措施对保障盘点结果真实性的实际效果如何？
效果很好，基本能杜绝失真问题
效果较好，能减少大部分作弊行为
效果一般，仅能约束部分显性作弊
效果较差，难以防范隐蔽的失真问题
您认为以下哪些防作弊机制更适配药店行业的人才盘点场景？
结合岗位实操考核降低纯线上答题作弊空间
采用随机抽题、选项乱序的测评组卷方式
建立评价人信用档案，对失真评价进行记录
引入第三方专业机构开展独立评估
打通绩效、考勤、培训等系统数据做交叉验证
对盘点结果进行抽样访谈复核
请您对所在药店最近一次人才盘点输出的数据整体质量进行评分（1分=质量极差，完全无法使用，5分=质量很高，可直接支撑决策）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响人才盘点数据质量的主要因素有哪些？
评估指标设计不合理，与岗位实际脱节
评价人主观偏差大，缺乏统一评价标准
答题/评价过程缺乏有效监督，作弊成本低
数据采集不完整，关键维度信息缺失
数据清洗、校验环节缺失，异常数据未处理
员工对盘点目的不理解，存在抵触应付心理
您所在药店在人才盘点完成后，是否会对采集到的数据进行专项质量校验？
有完整的校验流程，会对所有数据进行多维度核验
会做简单校验，主要排查明显的无效问卷
仅做基础的数据汇总，不做专门质量校验
不清楚相关流程
您认为有效的数据质量保障机制应覆盖人才盘点的哪些环节？
前期方案设计：明确指标口径与评价标准
宣贯培训：让参与者了解盘点目的与填写规范
过程管控：落地防作弊措施，实时监控答题异常
数据核验：对异常值、矛盾数据进行复核修正
结果应用：跟踪盘点结果落地效果反向优化流程
您是否支持药店在后续人才盘点中加大防作弊技术与数据质量管控的投入？
非常支持，能有效提升盘点结果可信度
比较支持，建议结合实际成本逐步落地
中立，只要不增加过多负担即可
不太支持，认为流程过于复杂会影响参与积极性
如果将防作弊机制与数据质量保障体系完善后，您认为人才盘点结果对药店人才管理决策的支撑作用能提升多少？（1分=几乎无提升，5分=有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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结合您所在药店的实际经验，您对优化人才盘点的防作弊机制、提升数据质量还有哪些具体的建议？