您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点的频率通常为？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未常态化开展
您所在企业开展人才盘点时，主要覆盖哪些人群？
核心管理岗
专业技术岗
一线销售/服务岗
生产操作岗
全体员工
您认为当前家居行业人才盘点过程中，最容易出现哪些作弊风险？
评价人打分趋中/人情分
被评价人履历/业绩信息造假
测评过程代答/刷题
数据录入人为篡改
跨部门评价标准不统一导致的失真
其他
请您评价所在企业当前人才盘点数据的整体准确程度（1分=极不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前采用了哪些防作弊手段来保障人才盘点过程的公正性？
匿名评价机制
多源360度交叉验证
测评系统防切屏/限时作答
异常数据自动校验预警
评价结果校准会
作弊行为追责机制
暂未设置专门防作弊措施
您认为防作弊机制对提升人才盘点数据质量的作用程度如何？
请您对所在企业现有防作弊机制的完善程度进行评分（1分=极不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最容易影响人才盘点的数据质量？
评价人对标准理解不一致
盘点工具/量表设计不合理
过程缺乏监督
数据清洗流程缺失
员工对盘点目的不了解导致敷衍作答
信息系统数据打通不足
您所在企业是否会对人才盘点收集到的原始数据进行专门的清洗与校验？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
您所在企业常用的数据质量校验维度包括哪些？
作答时长合理性
答案一致性/矛盾性
打分分布合理性
关键信息完整性
跨源数据匹配度
未设置明确校验维度
您认为引入数字化系统（如AI异常识别、区块链存证等）对防范人才盘点作弊的效果如何？
请您评价所在企业人才盘点结果对后续人才任用、培养决策的支撑程度（1分=几乎无支撑，5分=支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家居行业开展人才盘点时，最需要重点防范的数据失真场景是？
门店一线人员绩效数据虚报
设计/技术岗能力评价主观偏差
管理岗潜力评估人情干扰
供应链岗位任职资格信息造假
跨区域盘点标准执行走样
您所在企业是否针对人才盘点中的作弊行为制定了明确的处罚规定？
有明确规定且严格执行
有明确规定但执行不到位
仅有原则性要求无具体细则
完全没有相关规定
您认为当前家居企业在人才盘点防作弊与数据质量保障方面，最突出的痛点是什么？
对于优化人才盘点过程中的防作弊机制、提升数据可靠性，您有哪些具体建议？
您是否愿意参与后续关于家居行业人才管理相关的深度访谈？