您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的求职状态是？
在职，正在考虑新机会
离职，正在积极找工作
应届毕业生，首次求职
暂时没有求职计划
您在寻找经销商相关岗位时，最关注的因素有哪些？
薪资福利水平
品牌市场影响力
厂商支持政策
区域市场潜力
晋升发展空间
工作灵活度
团队氛围
您期望的经销商岗位月收入范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您通常通过哪些渠道获取经销商岗位招聘信息？
综合类招聘平台
行业垂直招聘网站
熟人/同行内推
品牌官方招募公告
行业展会/交流会
社交媒体平台
当地人才市场
您更倾向于合作哪个品类的经销商品牌？
快消食品类
家电家居类
汽车及配件类
美妆个护类
建材五金类
数码3C类
其他
请您对“厂商提供的培训支持”在您求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的初期投入（含保证金、首批货款等）范围是？
5万元以下
5-15万元
15-30万元
30-50万元
50万元以上
暂不考虑需要前期投入的岗位
在您过往的求职经历中，哪些因素会让您直接放弃经销商岗位机会？
要求过高的前期投入
品牌市场口碑差
厂商扶持政策不清晰
区域市场饱和
考核指标过于严苛
薪资提成机制不透明
其他
您在求职过程中，是否会主动调研目标品牌的经销商经营现状？
一定会，会通过多渠道核实经营情况
偶尔会，简单了解公开信息
基本不会，以招聘方介绍的信息为准
请您对“岗位所在区域的消费能力”在您选择经销商岗位时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望厂商为经销商岗位求职者提供哪些支持？
系统化的产品与运营培训
开业期的流量与物料支持
灵活的退换货政策
专属客户经理对接
阶段性的营销活动补贴
明确的晋升与合伙人机制
其他
您期望的岗位工作地点类型是？
户籍地所在城市
常住地所在城市
经济发达的一二线城市
有市场潜力的下沉市场
可接受全国外派
如果您成功入职合适的经销商岗位，您向身边有求职意向的朋友推荐该岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您对经销商岗位的长期职业规划是？
积累经验后晋升为区域管理岗
积累资源后成为独立品牌经销商
作为过渡性工作，暂无长期规划
深耕岗位成为资深销售专家
其他
请您对“招聘过程中信息的透明度”在您求职体验中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前经销商岗位招聘市场存在哪些普遍问题？
招聘信息夸大收益、回避风险
岗位权责划分不清晰
前期投入要求告知不充分
后续扶持承诺难以兑现
考核标准随意变动
其他
您在求职决策时，参考同行业从业者评价的频率是？
每次决策前都会参考
遇到犹豫的机会会参考
很少参考，更相信自己判断
从不参考
您在寻找经销商相关岗位的过程中，遇到过哪些印象深刻的问题？欢迎简要说明。
对于优化经销商岗位的招聘与人才匹配工作，您还有哪些其他建议？